Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Warum sind Sie zu uns zum Vorstellungsgespräch gekommen? / Sudo Null IT-Nachrichten

Als Recruiter und Gründer einer kleinen internationalen Agentur sowie in den USA aufgewachsen, kenne ich nicht nur den Arbeitsmarkt der Welt, sondern auch die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche in verschiedenen Ländern geführt werden. Ich kommuniziere oft mit Entwicklern aus Russland sowie aus den USA und Europa. Und was war meine Überraschung, als ich erfuhr, dass sie immer noch gefragt werden: „Wo siehst du dich in 5 Jahren?“. Was?! Das ist ein Witz?

Im Moment ist der IT-Sektor ein Kandidatenmarkt. Sie diktieren die Bedingungen, nicht Recruiter oder Arbeitgeber.

Fast jeder Kandidat hat 10 Briefe von Personalvermittlern und Unternehmen mit Angeboten, eine Stelle in Betracht zu ziehen, im Briefkasten. Vielleicht hat sie etwas in der Vakanz gefesselt, die Kommunikation mit dem Unternehmen beginnt. Mehrere Phasen von Interviews beginnen zu vergehen und dann kommen Fragen:

– Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? In diesem Fall können Sie antworten – ich sehe mich als Spider-Man.

– Warum sind Sie zu uns zu einem Vorstellungsgespräch gekommen? Du hast mich gerufen, ich kam (kam).

Die erwartete Antwort lautet vielmehr: „Die Mission Ihres Unternehmens entspricht meiner Weltanschauung.“

Liebe Recruiter und HR, seien wir mal ehrlich. Welche Mission? Hier geht es nicht um Google, Meta, Netflix. Wir sprechen über durchschnittliche statische normale Unternehmen mit einer wenig erkennbaren Online-Marke und Positionierung im Allgemeinen.

Adäquate Antworten auf die Frage: “Was kam?!” kann Masse sein:

– Weil ich die Gehaltsgabel mochte.
– Ich möchte weggehen.
– Ich mochte den Stapel.
– Sie bieten einen Umzug an, ich möchte in dieses Land gehen.

Stellen Sie am besten keine Fragen, die den Kandidaten abschrecken könnten. Sie können motivierende Fragen stellen, mit einer Person kommunizieren und herausfinden, woran sie oder er interessiert ist. Vorlagen sollten entfernt werden.

Viele suchen jetzt nach Entwicklern, um Prozesse zu automatisieren, das Geschäft zu verbessern und andere Aufgaben zu erledigen. Egal wofür. Trotz aller möglichen endlosen Kurse gibt es immer noch weniger Entwickler als offene Stellen. Dies ist ein Kandidatenmarkt. Dennoch machen sich einige Arbeitgeber das Leben schwer.

Ich möchte Arbeitgeber beraten. Vereinfachen Sie die Eintrittsschwelle.

  • Vorstellungsgespräche vereinfachen. Sie müssen nicht drei Interviews führen, wenn Sie zwei führen können. Kombinieren Sie beispielsweise HR + CTO. Lassen Sie die Personalabteilung das Zoom-Interview mit Ihrem Ohr anhören und administrative Fragen des Kandidaten beantworten und Gegenfragen stellen.

  • Entfernen Sie nach Möglichkeit lange Testobjekte. Wenn es einen Test gibt – zahlen Sie für die Zeit des Kandidaten. Schnell prüfen, Feedback geben. Es ist besser, es zu entfernen.

  • Geben Sie den Kandidaten nach den Vorstellungsgesprächen Feedback. Respektieren Sie die Zeit der Menschen. Was sind die bisherigen Geschichten, dass Recruiter nach Vorstellungsgesprächen kein Feedback geben und verschwinden? Anscheinend modernes Ghosting. In unserer Zeit können Sie einen Bot in einen Wagen stellen und ihn Ablehnungen schreiben lassen, wenn seine Hände nicht reichen. Wenn ein Unternehmen kein Feedback gibt, ruiniert es sein Image und hinterlässt einen schlechten Beigeschmack beim Kandidaten.

  • Am wichtigsten ist, schnell zu sein. Ich weiß, dass einige Kandidaten monatliche Interviewphasen durchlaufen! Als nächstes nehmen diese Kandidaten ein Angebot von anderen Unternehmen an, die in der Lage waren, schnell ein Vorstellungsgespräch zu führen und eine Entscheidung zu treffen.

Sie können den gesamten Prozess vereinfachen und nicht weiterhin mythische Fragen stellen, auf die es sowieso keine eindeutige Antwort gibt. Unternehmen, die langwierige Phasen, lange Entscheidungswege und seltsame Fragen in Vorstellungsgesprächen praktizieren, verlieren mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte Kandidaten. Als Ergebnis beginnt die Suche von neuem. Ressourcen werden wieder verschwendet. Geld ist verloren. Niemand ist glücklich. Aber die Frage ist “wo siehst du dich in 5 Jahren?” einstellen.

Ich bin sicher, dass die formelhaften oder lächerlichen Fragen hier nicht aufhören. Ich habe auch von Tarologen gehört, die zu Konsultationen gerufen werden, und Astrologen. Tu das bitte nicht.

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