wo ein hochrangiger Spezialist wachsen kann / Sudo Null IT News

Im Durchschnitt dauert der Weg vom Junior zum Senior etwa fünf Jahre. Der Senior hat bereits in großen kommerziellen Projekten mitgearbeitet, wählt eigenständig Technologien für eine bestimmte Aufgabe aus, führt ein Team oder berät Kollegen. Wir haben versucht herauszufinden, wie man eine Karriere für IT-Spezialisten entwickelt, die bereits berufliche Höhen erreicht haben.

Menschen in der IT suchen nach angemessenen Gehältern und beruflichem Aufstieg: Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund können in dieser Branche sowohl ein stabiles Einkommen als auch eine Nische für die Entwicklung finden. Wenn das Durchschnittsgehalt eines Juni ist 50-60 Tausend Rubel in Moskau und 30-40 Tausend Rubel in den Regionen, dann kann die Mitte ein Gehalt von 90 bis 120 Tausend Rubel und der Senior 150-200 Tausend Rubel beanspruchen.

Einige Berufstätige verdienen sogar noch mehr. Ein erfahrener Front-End-Entwickler kann das verdiene bis zu 500.000 Rubel pro Monat, Backend – 350.000 Rubel und Gehälter von erfahrenen Fullstack-Entwicklern erreichen bis zu 800 Tausend Rubel. Entwickler mit Kenntnissen in Java, Android, iOS und Kotlin sind auf dem russischen Markt am meisten gefragt. Auch Spezialisten, die Rust, Python, PHP, C++ besitzen, sind gefragt. Projektmanager auf höchster Ebene verdiene etwa 250.000 Rubel pro Monat, UX / UI-Designer – ab 180.000 Rubel, QA – ab 150.000 Rubel.

Quelle: Rekrutierungszentrum InnopolisQuelle: Rekrutierungszentrum Innopolis

Die Arbeit in der IT ist auch eine demokratische Atmosphäre in Teams und die Möglichkeit der Remote-Arbeit und Perspektiven für die Auswanderung. Über russische IT-Leute weit verbreitet das Stereotyp, dass ihr Beruf nicht nur Einkommensquelle, sondern auch Hobby und Lebensstil ist: Entwickler aus Russland und der ehemaligen UdSSR arbeiten oft hart und mit Begeisterung und sind bereit, sich komplexen Aufgaben zu stellen. Eine andere Frage ist, an welcher Stelle der Karriere ein Fachinformatiker in seiner Entwicklung aufhört und was kann getan werdenum Burnout zu vermeiden und gleichzeitig im Beruf über Wasser zu bleiben. Wir haben uns entschieden herauszufinden, wo sich ein hochrangiger Spezialist bewegen kann, ohne plötzliche Bewegungen zu machen und ohne das Tätigkeitsfeld zu wechseln.

Option 1: Erfahrungen teilen

Wie in jeder Branche gibt es unter erfahrenen IT-Experten immer diejenigen, die ihr Wissen gerne mit Kollegen teilen: Arbeit in der IT und Lehre an einer Universität kombinieren, Online-Kurse für ein breiteres Publikum starten, an Konferenzen teilnehmen oder ihre Untergebenen schulen.

Ich bin seit 11 Jahren im Beruf und bin zufrieden, obwohl ich nach 30 Jahren angefangen habe. Zuvor war er Übersetzer und Lehrer, seinen ersten Job in der IT bekam er dank seiner Sprachkenntnisse und Lernbereitschaft. Vieles musste schnell in zwei oder drei Jahren gemeistert werden, in enger Zusammenarbeit mit anderen Programmierern. Dann wechselte er den Job in ein neues Fachgebiet, studierte gleichzeitig Programmieren, nahm an thematischen Konferenzen teil und erreichte in fünf Jahren die Führungsebene.

Ich bin bereits über das reine technische Schreiben hinausgegangen und erstelle nicht nur Dokumentation: Ich schreibe in Python, bette die Dokumentationszusammenstellung in CI / CD ein und erstelle Vorlagen für die Dokumentation im Web. Jetzt möchte ich andere unterrichten, also denke ich darüber nach, in eine Führungsposition zu wechseln. Das ist nicht so sehr aus Sicht der Karrierehöhe interessant, sondern weil ich in meinem Leben gelehrt habe und ein Mentor sein möchte, um Wissen mit jüngeren Kollegen zu teilen. Zudem war der Weg zum Beruf unerwartet und nicht ganz vorhersehbar.

Andrey, Technischer Redakteur, St. Petersburg

Die Erfahrung von Mentoring, Mentoring-Arbeit ist auch eine Chance zur Entwicklung Soft Skills, und ein riesiges Plus für die professionelle Reputation. Meistens ist ein guter Mentor auch ein erfahrener Praktiker.

Option 2: Bleiben Sie im selben Job und lernen Sie weiter

Fast 50 % der IT-Experten weltweit Änderungen Arbeitgeber etwa alle zwei Jahre: Dies trägt zur Entwicklung neuer Fähigkeiten bei und eröffnet finanzielle Möglichkeiten. Situationen, in denen ein Programmierer 10-15 Jahre in einem Unternehmen bleibt, sind selten. In solchen Fällen sprechen wir von technologischen Giganten und vertikalem Karrierewachstum, oder Beteiligung Firmen. Aber auch wenn ein Mensch das Niveau eines Seniors erreicht hat und sich keine neue Stelle suchen will, entwickelt er sich weiter. Standards ändern sich und es ist wichtig, den Trends in der IT-Branche zu folgen.

Ich bin seit 20 Jahren in der IT tätig, seit meinem Universitätsabschluss. Jetzt programmiere ich in C++, C#, Go und Python. Mein Arbeitsplatz ist an den russischen Markt gebunden, ich habe keine radikalen Pläne. Zufrieden sowohl mit dem Beruf als auch mit dem Unternehmen. Trotz der großen Erfahrung und der stabilen Arbeit muss man immer dazulernen, nur um auf dem Niveau zu bleiben. Technologien, Bibliotheken, Programmiersprachenstandards, verschiedene Tools tauchen ständig auf. Oder gar nicht neu, sondern solche, die mir vorher noch nicht begegnet waren, weil sich andere Kollegen damit beschäftigten. Nur in C++ kommt alle drei Jahre ein anderer Standard, alle drei Standards ist eigentlich eine andere Sprache.

Ein Programmierer kann mit dem alten Wissensgepäck reisen, aber nicht lange: Es wird keine geeigneten Arbeitsplätze geben. Auch in konservativen Projekten müssen Sie lernen, große Mengen alten Codes zu verstehen. Und Neues zu entdecken ist angenehmer, als in das nicht immer erfolgreiche Handwerk ehemaliger Ingenieure einzudringen.

Sergey, Backend-Entwickler, Moskau

Immer mehr IT-Leute wählt eine horizontale Art von Karriere, wenn eine Person keine Führungsposition anstrebt, sondern ständig Fähigkeiten entwickelt. Welchen Weg auch immer ein Spezialist einschlägt, die ständige Weiterbildung und Aktualisierung des eigenen Wissens in Theorie und Praxis ist der Goldstandard für einen IT-Spezialisten, um sich über Wasser zu halten.

Option 3: Herunterschalten, Geschäft und Rückkehr in den Beruf

Niemand ist überrascht von einem Historiker oder Linguisten in der Position eines Testers, eines Astronomen in Data Science und eines Kunstkritikers in der technischen Unterstützung. Menschen mit einer Ausbildung im Bereich der exakten und naturwissenschaftlichen Fächer gehen oft des Geldes wegen in die IT. Aber IT ist nicht nur Entwicklung und anständige Gehälter, sondern auch ständiger Stress, intensives Arbeiten auch aus der Ferne und Interaktion mit verschiedenen Kunden und Kollegen.

Mehr als 70 % der Menschen mindestens einmal angetroffen mit professionellem Burnout ist dies ein weltweiter Trend. Manchmal hilft nur ein radikaler Wechsel der Tätigkeit: Es gibt Geschichten darüber, wie Menschen Geh weg von IT über Lebensmittelproduktion, Bauwesen, Journalismus, Musik, Sport bis hin zur Zivilluftfahrt. Das Herunterschalten bedeutet nicht immer den Abschied vom Beruf: Irgendwann kehrt jemand zurück, der einen Haufen damit verbundener Kenntnisse und Fähigkeiten angesammelt hat.

Ich arbeite seit meinem 16. Lebensjahr in der IT, als Tester seit ich 19 bin. Mit 21 war ich bereits Teamleiter und mit 25 spürte ich eine ausgewachsene Krise des Genres: Es schien mir nichts Beruflich und beruflich wartete Neues auf mich. Und dann erinnerte ich mich an meinen Traum. Schon in meiner Schulzeit wollte ich Trucker werden, aber damals war es Frauen verboten, die Rechte der entsprechenden CE-Kategorie zu erlangen. Ich erfuhr, dass dieses Verbot seit einigen Jahren aufgehoben war, gab die Rechte weiter und wurde 2014 Lkw-Fahrer. Für ein paar Jahre kombinierte sie zwei Berufe und wurde 2016 voll und ganz Fahrerin. Offiziell haben Frauen in Russland erst 2021 das Recht, Lkw-Fahrerinnen zu werden, aber ich habe es geschafft, fünf Jahre zuvor in dem Beruf zu arbeiten.

Vor etwas mehr als einem halben Jahr, im November 2021, hatte ich die Möglichkeit, zwei Berufe an einem Arbeitsplatz zu vereinen. In Russland ist eine Firma aufgetaucht, die einen unbemannten Lastwagen herstellt, und ich habe die Chance nicht verpasst, dort einen Job zu bekommen und das erworbene Wissen anzuwenden. Offiziell heißt meine Position „Testfahrer“: Ich bin Lkw-Fahrer und Tester zugleich. Ich fahre einen unbemannten LKW und teste seine Funktionen. Die Arbeit ist sehr angenehm. Manchmal möchte man dem Truck etwas sagen im Stil von „nimm mich, die Leute warten auf mich“ – und dass er ihn abholen und mitnehmen würde.

Evgenia, QA, Moskau

Laut einer Umfrage des Zentrums Alfastrakhovanie, etwa die Hälfte der Russen mindestens einmal Gedanke über die Gründung Ihres eigenen Unternehmens. Das eigene Unternehmen kann nach Meinung der Befragten Freiheit und die Möglichkeit zur beruflichen Selbstverwirklichung bringen. Allerdings 73% der Bevölkerung geht weiter Leiharbeit. Unter den Gründen, warum Menschen die Idee eines eigenen Unternehmens aufgeben, überwiegen die folgenden:

  • wirtschaftliche Lage im Land;

  • mangelnde Bereitschaft, mehr Zeit für die Arbeit aufzuwenden;

  • Einkommensinstabilität;

  • Mangel an klaren finanziellen und beruflichen Perspektiven;

  • die Notwendigkeit, mit Regierungsbehörden zu interagieren.

Erfahrene IT-Profis bleiben lieber Mitarbeiter in großen Unternehmen, auch in leitenden Positionen: Das ist ruhiger und oft profitabler. Und bei der Rückkehr ins Berufsleben kann ein ehemaliger Geschäftsmann seine Managementfähigkeiten gewinnbringend einsetzen.

Ich bin Ende der 80er Jahre zur IT gekommen. Arbeitete am Forschungsinstitut für Luftfahrtsysteme, programmiert in C++. Dann gab es ein Projekt in Deutschland: Dort haben wir ein damals fortschrittliches Hochgeschwindigkeitsmodem entwickelt, dann bin ich nach Moskau zurückgekehrt. Von 1997 bis 2008 führte er sein eigenes Unternehmen, danach war er weitere 11 Jahre Programmierer in einer Bank. Ich arbeite derzeit für ein Explorations- und Datenverarbeitungsunternehmen. Ich betreue das elektronische Dokumentenmanagementsystem Thesis und die Webversion von Consultant, unterstütze das Unternehmensportal auf SharePoint und das von mir erstellte Programm zur Einkaufsabstimmung. Die Hauptsprachen am aktuellen Arbeitsplatz: JavaScript und VBA.

Ehrlich gesagt bin ich mit dem Qualifikationsniveau moderner IT-Spezialisten nicht zufrieden. Es gibt viele, die mehr Angeber als Taten haben, sowohl unter Programmierern als auch besonders unter Managern: Karrierewachstum will man nicht unter irgendeiner Führung. Deshalb möchte ich nicht verantwortlich sein. Ich habe auch nicht vor, meinen Job aufzugeben oder mein Tätigkeitsfeld radikal zu verändern: Ich bin fast 60, habe eine sehr betagte Mutter, die Kinder sind schon erwachsen, aber sie verdienen bisher weniger als ich an meinem jetzigen Arbeitsplatz . Aus den gleichen Gründen gehe ich auch nicht ins Ausland, obwohl ich kurz vor der Rente stehe, denke ich vielleicht darüber nach, nach Israel auszuwandern. Aber hier hängt es von vielen Faktoren ab, sowohl von der Situation in der Welt als auch von persönlichen Umständen.

Dmitry, leitender Programmierer bei einem Explorationsunternehmen, Moskau

Der Hauptvorteil eines erfahrenen IT-Spezialisten ist die Fähigkeit, strategisch zu denken. Wenn die Junioren mit einfachen Aufgaben beschäftigt sind und die Middles den Großteil der Arbeit übernehmen, dann ist es die Aufgabe des Seigneurs, Projekte zu leiten und einen Schritt voraus zu denken. Und das gilt nicht nur für die konkreten Aufgaben des Unternehmens, sondern auch für die eigene Karriere und berufliche Weiterentwicklung. Mit der Erfahrung kommt die Fähigkeit, Ihre Stärken und Schwächen, interessante und langweilige Aufgaben, Richtungen und Wachstumsaussichten zu analysieren. Es geht vor allem darum, die Balance zwischen Arbeit und Erholung zu wahren, Burnout vorzubeugen und seine Stärken nüchtern einzuschätzen.

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