Wir brauchen solche “Joons” / Sudo Null IT News nicht

Vor nicht allzu langer Zeit stieß ich auf pro Artikel im Forbes-Magazin. Seine Hauptaussage ist, dass es für junge IT-Spezialisten immer schwieriger wird, einen Job zu finden. Wenn es früher ein bis drei Monate gedauert hat, dauert es jetzt sechs Monate oder länger. Was soll ich sagen, jun jun Streit.

Wie ist das möglich?

Eigentlich nichts Überraschendes. Wollte früher jeder Jurist werden, sieht sich heute jeder Zweite als Programmierer. Dies ist angesichts der wachsenden Nachfrage nach diesen Fachkräften und ihren Einkommen nicht verwunderlich. Wenn Sie jedoch siebzehn Jahre alt sind und Ihr ganzes Leben vor sich haben, ist dies eine Sache, wenn Sie fünfundvierzig sind und vorher nicht wussten, auf welcher Seite sich der Computer einschaltet, ist es schwierig, eine wolkenlose Zukunft in der Zukunft zu sehen Beruf.

Die gute Nachricht ist, dass niemand die „Fehler des Überlebenden“ aufgehoben hat. Trotz der Tatsache, dass auf Habré (Poke, Poke) Artikel über glückliche Übergangsgeschichten vom „normalen Leben“ in die IT-Welt erscheinen, ist eine gute technische Grundausbildung meiner Meinung nach eine gute Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.

Woher also die Stellenknappheit, wenn in den letzten Jahren von allen Bügeleisen Mantras über einen akuten IT-Fachkräftemangel auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu hören waren? Die Antwort liegt an der Oberfläche – gute Spezialisten werden von allen und immer gebraucht. Beachten Sie, dass dies nicht nur für die IT-Branche gilt. Schweißer, Klempner, Köche, Ärzte, Dreher und Müller mit Händen von der richtigen Stelle werden seit jeher mit Gold wert geschätzt.

Was ich heute im Bereich der Weiterbildung zum Fachinformatiker sehe, erinnert mich persönlich an die Zeiten Ende der 90er und Anfang der 2000er Jahre, als Menschen mit Abzeichen auf der Brust durch unsere Straßen liefen „Wenn du abnehmen willst, frag mich wie.“ Nur jetzt, statt unvermeidlicher Gewichtsabnahme-Versprechungen unter sozial engagierten Bürgern, die Geld verdienen wollen, gibt es eine neue Aufschrift: „Wenn Sie in der IT arbeiten wollen, kommen Sie einfach zu uns, wir unterrichten, wir befestigen, wir werden Geben Sie eine Eintrittskarte zum himmlischen Leben.“

Diese Fülle an Online-Kursen, Bildungsplattformen, Seminaren und anderen Projekten für nicht-professionelle Entwickler sprengt meiner Meinung nach alle vernünftigen Grenzen. Manchmal scheint es, dass heute alle und alles belehrt werden, solange den leidenden Menschen nicht das Geld und der Glaube an sich selbst und den Erfolg ausgeht. Und es ist heute nicht passiert. Die oben erwähnte Bildungsblase bläst sich meines Erachtens seit acht Jahren immer weiter auf.

Was sehen wir? Klare und zugängliche Versprechungen, und jetzt versuchen ehemalige Verkäufer, Lehrer, Sekretärinnen und Konditoren zu verstehen, was Python, JavaScript und andere „Vogeldefinitionen“ sind. Einige erledigen sogar einige praktische Aufgaben. Und dann, nach 3-6 Monaten, erscheinen sie auf der Schwelle Ihres Büros mit den Worten: „Ich warte auf 200.000 im Monat, einen Jahresbonus und ein separates Büro“ (ja, ich übertreibe im Moment) . Aber viele sind nicht bereit, im Vergleich zum bestehenden Arbeitsplatz an Einkommen einzubüßen. Aber vergeblich! Weil es unmöglich ist, ein explosives Einkommenswachstum zu erwarten, ohne ein Mindestmaß an Erfahrung in der Entwicklung zu haben.

Nehmen wir an, Sie sind seit 25 Jahren Lehrer. Ihre Qualifikation in diesem Bereich steht außer Frage. Genau deshalb werden Sie so viel bezahlt, wie sie bezahlt werden (über die Höhe des Gehalts beziehen sich alle Fragen auf das System der materiellen Belohnungen im öffentlichen Sektor). Wenn Sie also zur IT kommen, möchten Sie vom ersten Tag an so viel erhalten, wie Sie erhalten haben, nachdem Sie den Weg in einem Vierteljahrhundert zurückgelegt haben. Andererseits, warum nicht? Schließlich war genau das die Grundlage für die Motivation zum Berufswechsel.

Alle meine Überlegungen sind eher philosophischer Natur und richten sich in erster Linie an diejenigen, die jetzt am Anfang ihrer Reise stehen. Als nächstes werde ich einen Blick auf das Thema „Fake Juniors“ von der Business-Seite werfen.

“Juns” sind nicht das, was sie wirklich scheinen

Einerseits ist alles klar. Als Junami (von engl. junior – „Junior“) werden meist Programmierer bezeichnet, die gerade erst am Anfang ihres Berufes stehen. In der Regel sind dies Studenten oder Absolventen verschiedener IT-Studiengänge. Und es scheint, dass es keinen Unterschied zwischen den Fähigkeiten eines Absolventen einer Online-Bildungsplattform oder einem Studienanfänger einer technischen Universität gibt. Sie kennen bedingt die Grundlagen des Berufs, haben aber keine oder nur sehr wenige praktische Erfahrungen – bis zu einem Jahr. Übrigens hat jedes Unternehmen sein eigenes Verständnis von „joon“. Einige “junami” können mehrere Jahre bleiben.

Aber das scheint mir nur auf den ersten Blick so zu sein. Natürlich, ceteris paribus, beide haben ein Mindestmaß an praktischen Fähigkeiten, aber der Grad der Beteiligung entscheidet. Ein Studienanfänger, der acht bis zehn Stunden täglich an fünf Tagen in der Woche in den Lernprozess eintaucht, hat ein reichhaltigeres Bildungsumfeld (aber das ist ein Werturteil) als ein „Junior“, der ausschließlich mittwochs und freitags in die Tasten greift Mittags zwischen den Unterrichtsstunden für Erstklässler oder Kuchen kochen in der Stadtkantine.

Was ist also das Problem mit “joons” – Absolventen von Online-Kursen? Es gibt überhaupt keine Probleme, wenn sie ein Fachgespräch bestehen können, wirklich praktische Fähigkeiten haben und bereit sind, in der Anfangsphase für bescheidenes Geld zu arbeiten.

Aber aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass diese Kategorie von „Junioren“ oft (sehr oft) ihren Appetit stark überschätzt und denkt, dass sie auf dem Arbeitsmarkt mit ihren Händen abgerissen werden. Das werden sie (an diesem Ort ganz sicher) nicht! Nach den Kursen können Sie sie zu den internen Schulen des Unternehmens bringen, aber nicht jeder hat sie. Oder in Teams landen, in denen es Senioren gibt – für mehrere Monate.

Wieso den? „Juns“ und erst recht Praktikanten „von außen“ sind bei Großunternehmen nicht sehr gefragt. Erstens kommen viele Neueinsteiger, wie gesagt, mit hohen Erwartungen. Sie wollen viel, sie wissen wie wenig, sie machen oft Fehler. Anfänger müssen unterrichtet, kontrolliert und einbezogen werden, das kostet Zeit und Geld. Und nachdem sie die geschätzte erste Erfahrung und eine helle Linie im Lebenslauf erhalten haben, rennen sie schnell dorthin, wo sie Mitten genannt werden, und bekommen noch mehr. Und wenn das Business früher die Ressourcen dafür hatte, ist heute alles zu einem permanenten Sprint geworden.

Es gibt keine Zeit zu warten, viele Unternehmen optimieren Arbeitsabläufe, schneiden Knochen und warten gestern auf die Ergebnisse. Mit diesem Ansatz ist es einfacher, einen fertigen Mittel- oder Senior einzustellen, der sich sofort in die Entwicklung einbringen kann, als ein junges Talent zu fördern, das fast nichts garantiert. Übrigens kann ein junges Talent lernen und gehen, oder es kann nichts lernen und bleiben. Entscheiden Sie selbst, was schlimmer ist. Übrigens bleiben nach meinen Beobachtungen die im Unternehmen gewachsenen Spezialisten zum größten Teil dem Unternehmen selbst treu.

Was ist mit akademischen Ausbildungsprogrammen? Schließlich bilden viele IT-Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter von der Studentenbank aus aus? Keine Widersprüche. Gibt es Studentenprogramme, um “joons” in Ihrem Unternehmen zu adaptieren? Arbeiten Sie? Ergebnisse liefern? Exzellent! Sie müssen nichts ändern, wenn Sie die Ressourcen dazu haben.

Mir scheint einfach, dass die Zeit der Massenheuern in der IT vorbei ist. Die Option „Wir nehmen alle im Allgemeinen und dann rechnen wir das aus“ gehört der Vergangenheit an. Jetzt umso mehr!

Noch eine Beobachtung von heute. Vor dem Hintergrund des Weggangs einer beträchtlichen Anzahl ausländischer Unternehmen wurde eine beträchtliche Anzahl hervorragender Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt entlassen, die ihre Zukunft mit Russland verbinden. Und wenn sie sich früher überhaupt nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber umgesehen haben, hat sie jetzt das Schicksal selbst dazu gedrängt.

Dies gilt natürlich nicht für alle Fachrichtungen und Spezialisten. Dennoch muss in einer Situation, in der der Arbeitsmarkt mit qualifiziertem Personal gefüllt ist, nicht damit gerechnet werden, dass die „Junioren“ wieder eine „goldene Zeit“ haben werden. Es bleibt Ihnen nur zu raten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihr Portfolio mit interessanten Projekten aufzufüllen und Appetit auf die Realitäten von heute zu machen.

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