Wer stellt in Kasachstan IT-Produkte her und wie viel verdienen sie? / Sudo Null IT-Nachrichten

Die zweite Studie der Kolesa Group auf dem Markt der Produktmanager in Kasachstan für 2021. Wir wollten herausfinden, was Manager atmen und tun, wen sie am häufigsten kontaktieren, was sie inspiriert und wie viel sie verdienen?

Wir haben die Daten von Ende 2020 und Anfang 2022 verglichen, um Folgendes herauszufinden:

  • ob sich die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Führungskräften geändert haben,

  • welche Methoden und Frameworks verwendet wurden,

und erfuhren auch, auf welche Erkenntnisse sie 2021 gestoßen sind.

Die Umfrage wurde im Mai 2022 in professionellen Chats und Communities, über soziale Netzwerke und eine interne Datenbank durchgeführt. 463 Befragte nahmen teil.

Experten aus verschiedenen Bereichen (Produktunternehmen, Outsourcing, Telekom und Startup) kommentierten die Ergebnisse der Studie.

Alle Gehälter sind in kasachischen Tenge angegeben. Zum Zeitpunkt der Umfrage entsprach 1 US-Dollar ungefähr 448 Tenge.

Wir präsentieren einen kurzen Überblick über die Studie, Sie können mehr lesen hier.

  1. Benennungen im Beruf
    Die Situation hat sich seit letztem Jahr nicht wesentlich verändert. 39 % der kasachischen IT-Produktmanager werden als Produktmanager bezeichnet.

Aktivitäten, die je nach Berufsbezeichnung die meiste Zeit in Anspruch nehmen.

  1. Woher kommen sie im Produktmanagement?

Wie im letzten Jahr liegt der Haupthintergrund von Produktmanagern im Projektmanagement, in der Analytik und in der Entwicklung.

  1. Über beliebte Methoden und Frameworks

Sevil Dargan, Kolesa-Gruppe

Produktleiter Krisha.kz

Methodik ist ein Werkzeug für den Aufbau effektiver Arbeit. Wenn es streng nach Vorschrift eingeführt wird, geschieht es nicht immer bewusst und rational. Wir bei der Kolesa Group kombinieren Methoden, um effiziente Prozesse aufzubauen.

  1. Wie haben sich die Gehälter von Führungskräften in der IT entwickelt?

Das Durchschnittsgehalt von Frauen im Jahr 2021 betrug 500.000 Tenge, während das der Männer 700.000 Tenge betrug. Bei Männern stieg das Gehalt um 40 %, bei Frauen um 25 %. Das Gehalt variiert je nach Branche, Unternehmensgröße und Fähigkeiten.

Vor allem stiegen die Löhne in Lebensmittelunternehmen und glichen sich den Gehältern im Bankensektor an.

5. Wir haben Führungskräfte gefragt, welche der besuchten Kurse sie gerne weiterempfehlen und welche nicht.

Top 3 der von vielen empfohlenen Kurse:

  1. Inspiration bei der Arbeit

Top 3 Motivationen für Führungskräfte im Jahr 2021:

Sie können die Studie in ihrer Gesamtheit unter lesen Verknüpfung.

Kürzlich einen Podcast gedreht und Themen angesprochen Produkt Management und Unternehmenskultur in der IT.

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