Was an IT-Spezialisten in Russland am meisten fehlt / Sudo Null IT News

Rabota.ru und Headaad forschen am Tag des IT-Spezialisten.

Kurz zu den Forschungsbedingungen

Für die Studie haben wir IT-Stellenangebote in allen Regionen Russlands und einigen GUS-Staaten – Kasachstan, Usbekistan, Weißrussland – veröffentlicht vom 6. Juli bis 25. Juli 2022. Die Daten wurden zwischen dem 9. und 25. Juli 2022 erhoben.

Insgesamt gab es 42.632 eindeutige IT-Stellenangebote, die sich auf 17 Berufe aufteilen, die sich wie folgt verteilen:

Die Top 3 sind ein Programmierer (11,1 %), ein Analyst (10,4 %) und ein Systemadministrator (9,9 %).

Außerdem haben wir die Abhängigkeit der Zahl der ausgeschriebenen IT-Stellen nach Regionen nachvollzogen: So konnten wir nachvollziehen, in welchen Städten in welchen Unternehmen die meisten Fachkräfte gesucht werden.

An erster Stelle stand erwartungsgemäß Moskau: Im Kontrollzeitraum wurden hier fast 17.000 Stellenangebote ausgeschrieben, was 39,6 % der Gesamtzahl der Anzeigen entsprach. An zweiter Stelle steht St. Petersburg: fast 5.000 offene Stellen oder 11,1 %. Auf dem dritten Platz liegt Almaty: Etwas mehr als 1.000 Arbeitnehmer haben hier in 17 Tagen nach Unternehmen gesucht – 2,7 %. Das russische Jekaterinburg und das weißrussische Minsk liegen dicht dahinter: Die Leerstände in diesen Städten betrugen jeweils 2,4 %.

Aufgrund der Stichprobengröße und der Tatsache, dass mehr als ein Drittel aller Stellenangebote mit Anzeigen aus Moskau besetzt sind, haben wir uns entschieden, die Aufteilung der Stellenangebote wie folgt zu erweitern:

Personalmangel: welche Art von IT-Spezialisten in Russland nicht ausreichen

Nachdem wir Daten zum Bedarf an IT-Fachkräften erhalten haben, haben wir uns entschlossen zu prüfen, welche Mitarbeiter des Unternehmens nun mehr und welche weniger gesucht werden. Außerdem haben wir Gehaltsangebote für verschiedene Spezialisten je nach Region verglichen.

Am häufigsten suchten Arbeitgeber während des Kontrollzeitraums nach Entwicklern, Analysten, Spezialisten für technischen Support, Systemadministratoren sowie Projektmanagern. Etwas weniger beliebt waren Spezialisten in Berufen wie Designer, Informationssicherheitsspezialist, Tester, Produktmanager und Entwicklungsteamleiter.

Sie können die vollständige Liste der Berufe für IT-Stellenangebote einsehen hier.

Interessant ist, welche Schlüsselqualifikationen bei Entwicklern und Analysten am meisten nachgefragt werden – die beliebtesten IT-Jobs für den Kontrollzeitraum.

Bei Entwicklern war die Git-Versionskontrolle die gefragteste Fähigkeit, die in Stellenausschreibungen für Arbeitgeber aufgeführt wurde, wobei 5,3 % der Stellenausschreibungen sie aufführten. An zweiter Stelle stehen Kenntnisse der Programmiersprache Javascript – 5%. Python, das oft als die am weitesten verbreitete Programmiersprache aufgeführt wird, belegte Platz sieben und machte 2,1 % der Entwicklerjobs aus.

Sehen Sie sich die vollständige Liste der gefragten Entwicklerfähigkeiten an hier.

An erster Stelle der geforderten Fähigkeiten stehen bei Analysten die Kenntnisse der Programmiersprache SQL, die in 6,4 % der Stellenangebote gefordert werden. Auf der zweiten – Analytik (5,7% der offenen Stellen) und auf der dritten seltsamerweise die Kenntnis von MS Power Point. Interessanterweise gehört Englisch zu den Top 10 der Analystenkompetenzen: Bei den Entwicklern liegt es nur auf Platz 17.

Sehen Sie sich die vollständige Liste der gefragten Analystenfähigkeiten an hier.

Zur Bewertung der Vergütung von IT-Spezialisten haben wir nur die Daten der Stellen verwendet, bei denen das Gehalt angegeben war und die Währung der russische Rubel war. Es gab 17.497 solcher Stellenangebote.

Arbeitgeber füllen die Felder mit Löhnen in den Formaten „von“ und „bis“ oft mit Mindestbeträgen aus, wenn sie nicht die tatsächliche Gehaltsspanne nennen möchten. In der Studie haben wir die Stellenangebote, bei denen das Gehalt weniger als 10.000 Rubel angegeben hat, als irrelevant verworfen. Infolgedessen haben wir die verbleibenden 99 % der offenen Stellen analysiert.

Die Gehaltsspanne für IT-Stellen insgesamt stellte sich wie folgt heraus: IT-Spezialisten erhalten im Allgemeinen 73.038 ± 56.231 bis 106.091 ± 86.179 russische Rubel pro Monat (wir geben den Durchschnittswert ± Standardabweichung an).

Und so sehen die Daten je nach Region aus:

Anhand der Daten in der Tabelle können wir schließen, dass sich das Gehalt von Spezialisten in Moskau und den Regionen um fast das Zweifache unterscheidet.

Außerdem haben wir die Lohnunter- und -obergrenzen für einzelne IT-Fachrichtungen nachgezeichnet. In den ersten Positionen sind Stellen für eine Führungsposition zu besetzen: Leiter der Entwicklungsgruppe, Direktor für Informationstechnologie, technischer Direktor. Gehaltsangebote beginnen bei 140.000 Rubel.

Der Systemadministrator, der Designer und der Spezialist für technischen Support erhalten am wenigsten in IT: Unternehmen sind bereit, sie ab 40.000 Rubel zu bezahlen.

Die untere Grenze der Gehaltsgruppen für IT-Fachrichtungen:

Die Gehaltsobergrenze für IT-Spezialisten:

Eine detaillierte Tabelle mit den Gehältern der Spezialisten kann eingesehen werden hier.

Nach Regionen ist die Aufteilung der Gehaltsgabeln wie folgt:

Sie können die vollständige Tabelle der Gehaltsstufen für Spezialisten in Moskau und anderen Regionen einsehen hier.

Die Daten bestätigen die These über die Gehaltsunterschiede in Moskau und anderen Regionen: Im Durchschnitt können Sie einen Unterschied von etwa dem 2-fachen feststellen. Das Gehaltsniveau „bis“ in der Region entspricht dem Gehaltsniveau „von“ in Moskau.

Die Gehaltsuntergrenze für IT-Profis hängt direkt von der geforderten Berufserfahrung ab. Der Leiter des Entwicklungsteams und der technische Direktor ohne Erfahrung oder mit bis zu einem Jahr Erfahrung können jedoch fast 2-mal mehr Mitarbeiter anderer Fachrichtungen auch ohne Erfahrung oder mit bis zu einem Jahr Erfahrung verdienen.

Sie können die vollständige Tabelle der Gehaltsstufen für Spezialisten nach Berufserfahrung einsehen. hier.

Auch die berufsbezogenen Untergrenzen der Gehaltsgabeln von IT-Vakanzen unterscheiden sich je nach erforderlicher Erfahrung in der Vakanz und der Region. Mitarbeiter ohne Erfahrung oder mit bis zu einem Jahr Erfahrung in Moskau erhalten meistens eine Größenordnung mehr als Spezialisten in der Region, aber beispielsweise für einen Projektmanager und einen Systemadministrator ist der Unterschied praktisch unbedeutend.

Die erhobenen Daten lassen den Schluss zu, dass es an Fachkräften im Bereich der Informatik fehlt. Die Abhängigkeit der Anzahl offener Stellen, der durchschnittlichen Unter- und der durchschnittlichen Obergrenze der Gehaltsgabel ist der Grafik zu entnehmen.

Wie erwartet ist die Zahl der veröffentlichten Stellenangebote für Führungspositionen relativ geringer als die Zahl der Stellenangebote für mittlere Führungskräfte. Die Gehälter von Direktoren und Managern sind viel höher.

Spezialisten, für die die meisten Stellen ausgeschrieben wurden – Programmierer, Analysten, Systemadministratoren – erhalten ein relativ durchschnittliches Gehalt.

Wie viele Arbeitssuchende wollen in der IT arbeiten

Die Daten für diesen Studienblock wurden von Rabota.ru-Spezialisten aufbereitet: Sie führten eine Umfrage unter 3.000 Arbeitssuchenden durch, um zu verstehen, wie viele Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt eine Umschulung zum IT-Spezialisten anstreben und warum sie von diesem Bereich so angezogen werden.

Den Bewerbern wurden zwei Fragen gestellt.

Die erste Frage lautet: „Möchtest du umschulen und in der IT arbeiten?“. 48 % der Befragten antworteten positiv, 45 % – negativ. Unter den Befragten waren 6 % IT-Spezialisten.

Die zweite Frage lautet: „Was reizt Sie an der IT?“. Die Befragten konnten mehrere Optionen gleichzeitig auswählen. Die Antworten verteilten sich wie folgt:

Anhand der Daten lässt sich feststellen, dass es kein klares Übergewicht hinsichtlich der Attraktivität des IT-Segments gibt: Die Stimmen derer, die gerne in der IT arbeiten würden, und derjenigen, die dies nicht tun würden, teilten sich ungefähr zu gleichen Teilen auf.

Die IT-Branche zieht Bewerber mit einem hohen Gehaltsniveau, Nachfrage nach dem Bereich und der Fähigkeit zur Fernarbeit an: Diese Punkte wurden von mehr als 50 % der Befragten ausgewählt. Ein Drittel der Befragten (32 – 35 %) fühlen sich durch interessante Projekte, angenehme Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung von der IT angezogen. Noch weniger Befragte möchten aufgrund ihres Interesses an dem Bereich, der Möglichkeit, in großen Unternehmen zu arbeiten und der Möglichkeit, ins Ausland zu wechseln, in der IT arbeiten.

Kurze Schlussfolgerungen:

  • Am häufigsten suchen Unternehmen Programmierer (11,1 %), Analysten (10,4 %) und Systemadministratoren (9,9 %).

  • Die Spitzenreiter unter den Arbeitgebern in Bezug auf die Zahl der veröffentlichten Stellen sind BEAC (2,2 %), Yandex (1,9 %) und MTS (1,2 %).

  • Die meisten Stellenangebote für IT-Spezialisten werden in Moskau veröffentlicht – fast 40%.

  • IT-Experten erhalten im Allgemeinen zwischen 73.038 ± 56.231 und 106.091 ± 86.179 russische Rubel pro Monat (wir geben den Durchschnittswert ± Standardabweichung an). In Moskau und den Regionen unterscheiden sich die Zahlen um fast das Zweifache.

  • Spezialisten, für die die meisten Stellen ausgeschrieben wurden – Programmierer, Analysten, Systemadministratoren – erhalten ein relativ durchschnittliches Gehalt.

  • 48 % der Befragten, die aktuell einen Job suchen, möchten im IT-Segment arbeiten. Sie werden von hohen Gehältern und interessanten Projekten angezogen.

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