Warme Soft Skills / Sudo Null IT-News

Ich war bei einem Interview, die Jungs sind gut – sie mochten mich, wie es scheint. Und ich mochte sie. Aber es ist einfach so passiert, wir sprechen über den Test.

Ich sage: Du verstehst, ich habe jetzt mehrere Test. Und ich bin müde. Hier ist im Allgemeinen alles, was Sie brauchen, auf meinem Github.

Aber nein. Wir haben nur einen Test.

Ich sage: Vielleicht können Sie jetzt formulieren, was hier kritisch ist?

Da waren gerade im Test ganz andere Dinge. Es gab zum Beispiel eine Vorlage für eine Seite mit einer Fußzeile.

Und es war auch nicht möglich, das Framework Framework im Backend zu nutzen. Und sozusagen einen Rahmen von Grund auf neu zu machen.

(Tatsächlich war es erforderlich, „keine Frameworks zu verwenden“ und ein paar APIs zu schreiben. Aber es ist, als ob sofort klar wäre, was es weiter zu unterstützen gilt – was ist, wenn eine dritte API benötigt wird? Na und? Schreiben Sie einen Container und eine Router mit Ihren Händen? .. Oder ziehen Sie einen Container eines Drittanbieters … Ja, verdammt)

Ich habe einfach sofort geantwortet, dass dies die Uhr der Zeit ist. Mine. Sie werden wahrscheinlich auch andere interviewen. Und warum nicht Slim? Sie können natürlich auch zwei Blätter (da wurden zwei APIs benötigt). Leute, es ist Zeit. Mein ganzes Leben.

Es ist uns sehr wichtig zu sehen, wie ihr damit umgeht!! Für die meisten Projekte ist 9/10 SlimA nicht erforderlich (im Sinne von slimA und oil, kennen unsere Experten)!

Ich sage: Leute, jetzt seht ihr, ich weiß nicht, wie man idiotische Sachen macht. Bis ich verstehe warum.

Sie passen also nicht zu uns in Softskills, sagte einer. Der zweite bestätigt. Die Aufgaben, von denen sie sagen, dass wir sie haben, sind andere, irgendwo werden Sie wahrscheinlich nicht verstehen, warum das so ist. Arbeit verweigern. Brauchen wir es?

Die HR-Organisatorin seufzte und verabschiedete sich. Dann wartete ich ein paar Minuten, um zu sehen, wer die Konferenz schließen würde. Konf geschlossen.

Idealer Programmierer

Teamfähigkeit bedeutet nicht, dass man mit allen einer Meinung sein muss.

(Robert Martin, Der ideale Programmierer, S. 42)

Es scheint mir, dass meine Hauptleistung an einem der letzten Orte darin besteht, die Kraft zu finden, den Architekten in einem Gespräch mit dem Eigentümer zu kritisieren. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Architekt zwar bereits gekündigt und ich war bereits ausgebrannt – ich dachte nur, ich könnte nicht einfach gehen. Ich muss erklären, warum ich gehe. Nun, wir haben geredet.

Außerdem bot der Eigentümer an, das Quartal von Grund auf neu zu schreiben. Für eine halbe Million.

Ich habe leider abgelehnt. Dann war ich noch einen Monat lang dumm in der Wand (es war wirklich eine wilde Depression. Nun, Burnout).

Es ist mir wichtig, als Mitarbeiter überall fragen zu können: „Wozu das? Und warum wird das so gemacht und nicht so?“

Gerade jetzt (siehe am Anfang des Artikels) wurde mir vorgeworfen, schlechte Software zu verwenden, weil ich mich geweigert habe, drei oder vier Stunden (Frontend mit Backend) in einer Aufgabe zu verbringen, bei der ich den Sinn der Aufgabe einfach nicht verstehe. Warum ist es für den Arbeitgeber, wenn für meine Fähigkeiten im Allgemeinen alles klar ist.

Und der Arbeitgeber braucht es, um zu verstehen, ob ich es tun werde. Vor der Einstellung.

Weißt du, diese wertlose Softskill zu verweigern ist der Schlüssel zum Überleben.

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