Jobsuche im Ausland. Checkliste für einen Migrantenbewerber / Sudo Null IT News

Sie haben Russland verlassen und leben in einem anderen Land. Wir sind uns bewusst, dass ein Umzug ins Ausland ein großer Schritt aus Ihrer Komfortzone ist. Früher waren Sie umgeben von vertrauten Bürowänden, vertrauten Kommunikationsregeln und einem übersichtlichen Stellenmarkt. Sie haben ganz einfach einen Lebenslauf ausgefüllt und mit Arbeitgebern und Kunden kommuniziert. Und wie findet man jetzt einen bequemen Arbeitsplatz, der in einem anderen Land lebt?

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie systematisch und effektiv einen neuen beruflichen Weg in Ihrem Leben finden.

Eine Checkliste, die unbedingt eine Gliederung oder einen Screenshot erfordert.

  • Entscheiden Sie, was Sie wollen: Remote-Beruf oder Büroarbeit, Einkommensniveau usw.

  • Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten: fachliche Kompetenzen, persönliche Qualitäten, Sprachkenntnisse etc.

  • Sehen Sie, welche Stellenangebote auf dem Markt sind. Gehälter analysieren. Achten Sie auf die Besonderheiten der Arbeitgeberwünsche und auf knappe Fachgebiete. Überlegen Sie, welche fehlenden Fähigkeiten auf der Grundlage der gefundenen Informationen „hervorgeholt“ werden sollten.

    Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Fähigkeiten nicht die gewünschte Stelle erreichen. In der Phase, in der Sie den ersten Job in einem neuen Land bekommen, kann die Forderung nach Gehalt oder Arbeitsbedingungen reduziert werden, da Ihr Hauptziel darin besteht, Erfahrungen zu sammeln.

    Wenn Sie aus der Ferne arbeiten möchten, schauen Sie sich an, in welchen Ländern Sie nach einem Job in Ihrem Fachgebiet suchen sollten.

    Jetzt helfen spezielle Seiten und Aggregatoren, passende Stellenangebote zu finden. Letztere haben viele Vorteile, von denen Sie vor allem Zeit sparen.

  • Schreiben Sie einen Lebenslauf. Es ist wichtig, es an die Bedürfnisse der Arbeitgeber im ausgewählten Land anzupassen. Dazu sind Sie bereits den Empfehlungen aus Punkt 3 gefolgt.

    Denken Sie an das „Anschreiben“ (übersetzt als „Anschreiben“). Es spielt eine wichtige Rolle in der Kultur der Geschäftskommunikation im Ausland. Stellen Sie sicher, dass Sie es schreiben und verwenden, wenn Sie Ihren Lebenslauf versenden, und passen Sie es an die Anforderungen des Arbeitgebers an.

  • Sammeln Sie Erfahrungsberichte und Empfehlungsschreiben. Im Ausland sind sie sehr gefragt. Bitten Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber und Lehrer, über Ihre Kompetenzen und persönlichen Qualitäten zu schreiben.

  • Lernen Sie die Funktionen der Selbstpräsentation kennen bei einem Vorstellungsgespräch im ausgewählten Land. Ja Ja. Blogger JohnnyD schreibt zum Beispiel: Ein Amerikaner wird es nicht mögen, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie ein Projekt erfolgreich durchgeführt haben. Es wird ihm wichtig sein zu hören, wie Sie als Team gearbeitet haben. Also prahle nicht.

    Für einen Engländer hingegen ist es wichtig, etwas über Sie zu erfahren, über Ihre Rolle im Unternehmen (Link zum vollständigen Artikel).

    Zu diesem Thema raten wir Ihnen, mit denen zu sprechen, die schon lange im Ausland leben. Bitten Sie sie, darüber zu sprechen, wie sie einen Job bekommen haben und auf welche Schwierigkeiten und Besonderheiten sie gestoßen sind.

  • Melden Sie sich bei LinkedIn an. Erstellen Sie ein gutes attraktives Profil. Personalvermittler in großen Unternehmen achten sehr darauf, Informationen über Arbeitssuchende in diesem sozialen Netzwerk zu studieren. Auf LinkedIn nutzen Sie einen kostenpflichtigen Businessplan: Auf diese Weise erhalten Sie mehr Informationen von Arbeitgebern und Ihr Konto wird aus ihrer Sicht attraktiver.

  • Starten Sie Ihre Jobsuche. Wo und wie – lesen hier. Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben, versuchen Sie es mit dem Praktikumsformat. Dann wird es einfacher, nach einer festen Stelle zu suchen.

  • Senden Sie personalisierte Lebensläufe
    Senden Sie nicht denselben Lebenslauf an alle Arbeitgeber hintereinander. Spotverteilung verwenden. Verfassen oder bearbeiten Sie dazu Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens, bei dem Sie eine Stelle bekommen möchten.

    Verwenden Sie verschiedene Optionen zum Senden von Lebensläufen: E-Mail, Linkedin, Telegrammkanäle.

  • Verwenden Sie Netzwerke. Besuchen Sie Konferenzen, Ausstellungen. Auf allen Veranstaltungen zuhören und kommunizieren, Visitenkarten austauschen: Manche Kontakte können für Sie lebensverändernd werden.

    Teilen Sie in allen sozialen Netzwerken mit, dass Sie einen Job suchen. Einschließlich russischsprachiger Personen. Teilen Sie diese Informationen mit Freunden und Familie. Manchmal kommt Hilfe aus einer unerwarteten Richtung. Nutzen Sie alle Kommunikationskanäle, um das Ziel zu erreichen.

  • Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihre Stellensuche im Ausland systematisch angehen. Es bleibt nur “Ohne Schmerz kein Preis” – “Du musst dich bücken, um aus dem Bach zu trinken.” Überlegen Sie sich gut, ob Sie sich für einen beruflichen Weg entscheiden. Nutzen Sie alle möglichen Kanäle und Methoden, um das Ziel zu erreichen. Wir glauben an dich!

    Übrigens werden wir in Kürze einen weiteren interessanten Artikel zum Thema „Besonderheiten des Post-COVID-Umzugs“ veröffentlichen. Schreiben Sie in die Kommentare, welche Fragen für Sie wichtig sind, um in diesem Material zu analysieren.

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