Einstellungsaktivität im IT-Markt im September 2022 / Sudo Null IT News

Jeden Monat veröffentlichen wir Ausschnitte aus dem IT-Markt: Wir schauen uns an, welche Unternehmen die meisten Stellenangebote veröffentlicht haben, wir untersuchen die Einstellungsaktivität im Kontext von Spezialisierungen und Qualifikationen. Wir sammeln auch für den Monat effektive Stellenangebote: diejenigen, die die meiste Aufmerksamkeit von Spezialisten auf sich gezogen haben.

Wir haben die Bewertung der Rekrutierungsaktivitäten im September gesammelt – wir laden Sie ein, sich die Führungskräfte des letzten Monats unter der Katze anzusehen.

Im September konnten auf Habr Career 3366 Stellenangebote beantwortet werden – das sind 15 % weniger als im August.

Wer hat eingestellt

Wie bei unseren jährlichen IT-Arbeitgeber-Rankings vergleichen wir große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern nicht mit kleinen Startups. Beschäftigungsrankings werden in vier Größengruppen unterteilt: Riesig (mehr als 5.000 Mitarbeiter), Groß (1.000-5.000 Mitarbeiter), Mittel (100-1.000 Mitarbeiter) und Klein (10-100 Mitarbeiter).

Aber in dieser Bewertung sammeln wir die Top-3-Unternehmen von allen auf Habr Career, die in einem Monat die meisten Stellenangebote veröffentlicht haben. Folgendes ist im September passiert:

Einstellung von Führungskräften im September nach Unternehmensgröße:

Wer wurde eingestellt

Wir haben uns angesehen, welche Fachrichtungen und Qualifikationen im September am häufigsten gesucht wurden.

Stellenangebote nach Fachrichtung

Wir haben alle Stellenangebote gesammelt, die Unternehmen im September veröffentlicht haben – es waren 3366 davon –, die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen gezählt und die Top 5 zusammengestellt.

Wie in früheren Studien blieben Backender auf Habr Career am gefragtesten – 712 Stellenangebote. An zweiter Stelle stehen Systemanalytiker mit 265 offenen Stellen. Für Front-End-Entwickler wurden im September 242 Stellenangebote veröffentlicht, für Devops-Ingenieure und Entwickler mobiler Anwendungen 201 bzw. 178 Stellenangebote.

Stellenangebote nach Qualifikation

Wir haben alle Stellenangebote im September auf Habr Career gesammelt und nach denen gefiltert, in denen Qualifikationen angegeben sind. Folgendes ist passiert:

Wie in der vorherigen Studie entfielen mehr als die Hälfte der offenen Stellen auf mittlere Fachrichtungen – 1569 offene Stellen. Für Senioren – 900. Für Leads wurden im September 264 Stellenangebote veröffentlicht, für Junioren und Praktikanten – 91 bzw. 16 Stellenangebote.

Effektive Stellenangebote

Wir sprechen über die Jobs, die die meisten Antworten auf die Anzahl der Aufrufe pro Monat erhalten haben – wir nennen das Effizienz. Hier die Statistik für September:

Die effektivste Stelle im September war von Astral Soft – sie suchten nach einem Frontender mit mittlerer Qualifikation. Die Stellenausschreibung wurde von 818 Personen angesehen, von denen 158 Personen geantwortet haben.

An zweiter Stelle steht eine Stelle für einen Manual Testing Engineer bei Banki.ru und an dritter Stelle eine Stelle für einen UI/UX-Spezialisten bei IT Megastar. Die Plätze vier und fünf gingen an Playtox bzw. RTLabs.

Die Effektivität aller Vakanzen ist in der rechten Spalte der Grafik ersichtlich.

Wie wir dachten

Das ist nicht sehr schwierig: Um zu sehen, wie viele Stellenangebote Unternehmen im August ausgeschrieben haben, haben wir Daten von unserem Service genommen. Wir haben alle Stellenangebote zusammengezählt, auf die man sich im August bewerben konnte – darunter waren unter anderem jene Stellenangebote, die im Juli offen waren, aber im August aktiv waren. Als nächstes haben wir uns angesehen, wer Stellen ausgeschrieben hat, und die Arbeitgeber nach Unternehmensgröße aufgeteilt. Und dann haben sie einfach die Unternehmen ausgesucht, die im August am häufigsten Stellen ausgeschrieben haben, und sie zu Ihnen gebracht.

Um effektive Stellenangebote zu berechnen, benötigten wir auch Daten von unserem Dienst, der die Effektivität von Platzierungen berechnen kann – die Anzahl der Antworten geteilt durch die Anzahl der Aufrufe. Wir mussten nur Stellen mit einer hohen Rate auswählen.

Und um Diagramme nach Spezialisten zu erstellen, haben wir alle offenen Stellen für August genommen und sie nach den von uns benötigten Kriterien gefiltert: Spezialisierungen und Qualifikationen.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und eine Stelle auf Habr Career veröffentlichen möchten, aber nicht wissen, wie das geht, dann haben wir in der Hilfe eine detaillierte Anleitung zusammengestellt. Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie uns an hr@habr.team, und wir werden sie sicher beantworten.

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