Die Welt durch die Augen eines Autisten. Warum es uns so schwer fällt, in “dieser” Welt zu arbeiten / Sudo Null IT News

Hallo, ich bin Misha und ich bin ein Alkoholiker… Autist.

Autismus-Spektrum-Störungen oft verbunden mit IT-Spezialisten, Wissenschaftlern und Menschen aus kreativen Berufen. Obwohl angenommen wird, dass diese Störungen mit zunehmendem Alter im Prozess der Sozialisierung eines reifenden Organismus verschwinden können, und die Diagnose Autismus hauptsächlich bei Kindern gestellt wird, gilt dies für das Leben. Nein, wir sind keine Psychos, wir haben eine hohe Intelligenz (meistens überdurchschnittlich), wir können einen besseren Job machen als “normale” Menschen, aber gleichzeitig haben Menschen mit “Manifestationen” mehr Probleme mit Arbeitgebern und Kollegen. Ich werde diese Benennung nicht mehr verwenden, also wird es im Folgenden um “besondere” Personen gehen.

Gemälde von Vasya LozhkinGemälde von Vasya LozhkinTeamarbeit und persönliches “Ich”

Für einen „besonderen“ Menschen ist das Schwierigste, das „Strauß-Syndrom“ zu überleben. Dies ist der Fall, wenn Sie mit Menschen kommunizieren müssen (besonders unangenehm) oder wenn Probleme auftreten, Sie Ihren Kopf tiefer verstecken und warten möchten oder sich die Welt um Sie herum schnell verändert (Wechsel in der Richtung eines Projekts, ein neuer Chef, und sogar Umzug in ein benachbartes Büro). Die Tatsache, dass Sie, tut mir leid, “draußen” sind, ist nicht so aufregend – vielleicht gehen die Probleme vorbei und Sie werden nicht bemerkt. Aber man muss es tun, und dann kommt die Phase der Reaktion auf eine Veränderung oder ein Problem.

Eine „besondere“ Person versteht nicht, wie andere Menschen etwas tun, ohne sich später Gedanken über die Konsequenzen zu machen. Wie können Sie keine Angst haben, eine Person zu beleidigen und sogar das Recht zu fordern? Wie können Sie weiterarbeiten, wenn sie bei der morgendlichen Besprechung sagten, dass Sie es nicht sehr gut machen.

Für einen „besonderen“ Menschen ist die Welt um ihn herum sehr fremd und unverständlich, und gleichzeitig gilt man als unentschlossen und feige. Es ist schwierig für einen „besonderen“ Mitarbeiter, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, es ist schwierig für ihn, seinen Kollegen zu sagen, dass sie irgendwo falsch liegen. Daher können solche Leute oft gehen, ohne sich zu verabschieden (auch ohne offiziell zurückzutreten) oder die Beziehungen zu Kollegen stören, da sie dies nicht diplomatisch tun können.

Arbeitszeiten und Fristen.

Für „besondere“ Menschen ist der Lebensfluss ein anderer. Was für einen „normalen“ Menschen wie eine Kleinigkeit erscheint, verunsichert sie. Sie können zwei Monate lang versuchen, sich vom Verlust ihres geliebten Hamsters zu erholen (vielleicht war es für ihn wirklich der einzige Freund), aber für sie wird die Welt um sie herum völlig unberechenbar und die gewohnte Lebensweise beginnt zusammenzubrechen und die Möglichkeit zu planen für die Zukunft verschwindet. Für viele „besondere“ Menschen ist die tägliche Wiederholung der gleichen Ereignisse die Hauptsache. Neu und abrupt löst eine Panikattacke aus.

Der Körper fällt in einen Zustand der Katatonie, während “besondere Menschen” sich wie ein Bioroboter fühlen und ihr einziger Wunsch darin besteht, eine Zeitmaschine zu erfinden und alles zurückzugeben. Nein, sie leben weiter, versuchen zu arbeiten, aber der Sinn der Arbeit verschwindet. Besonders schwierig ist es in der Kreativität. Es ist Null. Es gibt keine Kraft, etwas Neues zu schaffen, es gibt keine Kraft, etwas zu erfinden. In solchen Zeiten kann der Arbeiter entweder die Arbeit verweigern, auch wenn sie noch ein wenig zu erledigen ist, oder er beginnt, verschiedene Geschichten zu erfinden, wie Krankheiten oder entfernte Verwandte, die gesucht werden müssen. Für den Arbeitgeber sollte dies ein Signal sein und es kann versucht werden, diese Situation zu korrigieren, aber nicht auf dem üblichen Weg.

Ein anschauliches Beispiel für ein solches Verhalten sind die Schaffensperioden von Schriftstellern, Künstlern und Musikern. Die Stimmung fliegt auf und ab, die Gesundheit fliegt in eine unbekannte Richtung, und alte und neue Phobien beginnen Sie zu ärgern, und Sie können keine Illustration zeichnen oder sich ein neues Projekt einfallen lassen. Ich selbst habe solche Situationen erlebt und es ist mir wichtig, die Möglichkeit eines “kreativen” Urlaubs zu haben, nach dem ich sicher weiß, dass das Projekt abgeschlossen wird.

Fristen für eine „besondere“ Person sind stressig. Das Verhalten solcher Menschen unterliegt Intuition und Angst. Das bedeutet, dass sie das, was sie im Moment für unnötig halten, nicht tun werden oder einen Komplex deswegen haben.

Möglicherweise lehnen sie einen scheinbar gewinnbringenden Job ab, weil dafür “keine Zeit” ist, oder sie werden etwas nicht gleich hier und jetzt tun. Dies führt zu ständigen Konflikten, da sich die “Chef-Untergebenen”-Beziehung meist nach dem Prinzip “von hier bis zum Mittagessen buddeln” entwickelt, was solche Menschen in einen Zustand der Verleugnung führt. Warum graben, wenn dieser Prozess nicht nur uninteressant, sondern auch nicht gerechtfertigt ist und Sie im Allgemeinen an anderer Stelle graben müssen. Was auch oft bestätigt wird und den Glauben “besonderer” Menschen an ihre Intuition stärkt.

Psychologische und emotionale Merkmale

Auch Komplexe und Ängste nehmen ihre eigenen Anpassungen vor. Diese Leute nehmen vielleicht nicht das Flugzeug, sie rufen vielleicht nicht an oder schreiben nicht, weil der Vorgang sie in Panik versetzt, sie fragen vielleicht nichts, weil es eine soziale Interaktion ist, und so weiter. Und wenn Sie in diesem Moment Druck auf eine Person ausüben, werden Sie bestenfalls einen emotionalen Ausbruch erleben oder für eine Weile ignorieren und im schlimmsten Fall die Beziehungen zu Ihnen vollständig unterbrechen.

„Besondere“ Menschen lassen sich meist durch Kleinigkeiten ablenken, leiden unter Problemen mit dem Kurzzeitgedächtnis und können aus der Realität fallen. Das Gehirn ist zu diesem Zeitpunkt damit beschäftigt, komplexere Probleme zu lösen, und Kleinigkeiten wie die Aufforderung, das Geschirr zu spülen oder “dringend ein Dokument auszudrucken”, werden einfach übersprungen. Von der Seite scheint es, dass die Person “hing”. Für solche Leute ist es schwierig, auch nur ein einfaches Vorstellungsgespräch oder eine Testaufgabe zu bestehen, daher verhindert der erste Eindruck, an dem sich viele Personalgräben orientieren, die Zulassung solcher Leute, selbst wenn sie Mega-Spezialisten sind.

Sozialisation ist ein wunder Punkt bei Menschen mit einem solchen Gehirn. Nein, oft sind “besondere” Menschen kontaktfreudig, haben keine Probleme mit neuen Bekanntschaften und verfügen außerdem aufgrund des “Lesens” des Gesprächspartners über die Fähigkeiten eines Psychologen. Aber sie sind von Negativität traumatisiert. Von Kritik bis Ablehnung. Unentschlossenheit ist ihr Problem. Ablehnung oder Wut als Reaktion auf Ihre guten Absichten zu erhalten, macht solchen Menschen Angst und kann in einer solchen Situation zu einem Kreislauf und einem langen Scrollen dieser Situation führen.

Wenn Sie einen Untergebenen mit einer ähnlichen Denkweise haben, versuchen Sie, sich anzupassen. Ja, wenn solche Leute ihre Probleme verstehen, versuchen sie, sie zu lösen, aber es ist besser, nicht zu versuchen, eine Person zu brechen (ein Beispiel ähnelt dem Versuch, einen Linkshänder umzuschulen), sondern ihm zu helfen, Komplexe und Ängste loszuwerden und passt sich seinen Besonderheiten an. Allen wird es besser gehen.

Viele der „besonderen“ Menschen haben entweder Dysgraphie oder Legasthenie (und meistens beides). Dies wird mit modernen Technologien behandelt, Rechtschreibprüfung und die Möglichkeit, Texte zu drucken, helfen, Ihre Gedanken richtig auszudrücken, aber Sie müssen verstehen, dass Sie in erster Näherung und noch mehr bei mündlicher Kommunikation einen “Verlierer” oder einen bekommen sprachgebundener Mensch. Davon versuchen wir uns zu erholen, viele „besondere“ Menschen, merkwürdigerweise hervorragende Autoren oder gar Redner, aber all dies wird durch strenge Selbstkontrolle und ständige Selbstprüfung erreicht.

Memo über die Kommunikation mit Menschen der “besonderen” Art

  1. Rufen Sie nicht an. Anrufe sind böse. Nur Textkommunikation. Die Stimmen sind beängstigend. Und vor allem nicht zum Anrufen zwingen.

  2. Warten Sie auf eine Antwort. Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten. Wenn sie überhaupt nicht antworten, dann sind Sie nicht interessiert. Wenn ja, dann haben Sie Glück. Sie können weiter kommunizieren.

  3. Nicht drängen. Wenn Sie anfangen, strenge Fristen und Bedingungen zu setzen und deren strikte Einhaltung zu verlangen, werden Sie garantiert negativ behandelt und ignoriert. Bevor Sie einer solchen Person eine „Notation“ vorlesen, denken Sie daran, dass das Ergebnis um ein Vielfaches anders sein wird, als ob Sie Ihren „normalen“ Mitarbeiter beschimpfen würden. Siehe Punkt 7.

  4. Trotz Absatz 3 wird die Arbeit erledigt. Vielleicht kurz vor einer Deadline, aber oft besser als ein „normaler“ Mensch. Weil es an der Zeit ist, es zu tun. Nicht früher und nicht später.

  5. Machen Sie sich auf das „Bauchgefühl“ solcher Menschen gefasst. Vielleicht möchten sie nicht mit Ihnen zusammenarbeiten. Im Prinzip. Oder im Gegenteil, sie werden Ihnen sagen, was zu tun ist und wie es zu tun ist.

  6. Sie mögen Ihnen verrückt vorkommen. Oft haben solche Menschen Probleme mit verschiedenen “Syndromen”. Wenn Sie sich über Stottern, Zucken von Körperteilen, unwillkürliche Geräusche oder einige für Sie unverständliche Aktionen ärgern, fangen Sie besser nicht an. Artikel 5 erhalten.

  7. Machen Sie sich bereit für einen starken Stimmungswechsel.Eine Person kann sich in sich selbst zurückziehen, depressiv werden, er kann eine Stimmung haben, wenn etwas sogar in Sie hineinfliegen kann. Aber meistens werden Sie einen Stupor bekommen. Und das ist in Ordnung.

  8. Lernen Sie, sich schnell in das Thema einzuarbeiten und erinnern Sie sich, was vor einer Stunde, gestern, letzten Monat besprochen wurde. Für solche Menschen fließt die Zeit in parallelen Strömen, und sie glauben, dass es normal ist, zwischen ihnen zu wechseln und von einem Gedanken zum anderen zu wechseln.

  9. Vergib ihnen den Mangel an Sozialisation. Kommunikation und Menschen sind für viele ermüdend. Im Alltag sind sie zerstreut und verwirrt. Sie hängen an dem Ort, der Kleidung, den Lieblingssachen. Wenn Sie sie bitten, etwas zu kaufen (besser tun), dann geben Sie klare schriftliche Anweisungen darüber, was, wo, wann und welche Alternativen es gibt.

  10. Berühren oder bewegen Sie ihre Sachen nicht. Sie haben kein Chaos und Chaos, sondern eine spezielle Anordnung von Objekten, die es dem Gehirn ermöglicht, sich an „alltägliche“ Dinge zu erinnern. Wenn Sie etwas verschieben, “brechen” Sie das interne System.

Und schlussendlich.

Wenn Sie, nachdem Sie all dies gelesen haben, Ihre Meinung über die Zusammenarbeit mit solchen Menschen nicht geändert haben, erhalten Sie ein Endergebnis, das in Produktivität, Qualität und Einzigartigkeit das einer “normalen” Person übertrifft. Das ist eine Art Quantenüberlagerung, nur auf der Ebene des menschlichen Gehirns.

PS Der Text wurde von einer Person mit Dysgraphie verfasst und so weit wie möglich auf Fehler überprüft.

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