Auf dem Weg zum ersten Angebot … / Sudo Null IT News

Hallo! Mein Name ist Artur Vartanyan und ich arbeite als Java-Entwickler bei Reksoft. Ich bin vor etwas mehr als zwei Jahren in die Unternehmenswelt der IT eingestiegen, erinnere mich aber noch sehr gut an meine ersten Versuche, einen Job in einem IT-Unternehmen zu bekommen, bevor ich das erste Angebot erhielt, nämlich:

In diesem Artikel möchte ich meine Erfahrungen teilen, die einem Fachanfänger helfen würden, selbstbewusster zu sein und bei der Suche nach seinem ersten Angebot in der IT-Welt nicht aufzugeben.

Ich habe mich entschieden, meinen Artikel in Absätze zu unterteilen, von denen jeder nützliche Tipps und Lifehacks enthalten wird.

  • Umfeld.

    Meiner Meinung nach ist das Wichtigste, zunächst zu versuchen, sich ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aus dem Bereich, in den man hinein will, vertreten sind. Dies ist der schwierigste Punkt, aber gleichzeitig der nützlichste, und ich werde erklären, warum. Wenn eine Person gerade erst ihre Reise in einem Beruf beginnt, befindet sie sich ständig in einem Zustand der Unsicherheit. Diese Unsicherheit beginnt damit, dass er einfach nicht weiß, wo er anfangen und wie er in ein neues Gebiet eintauchen soll, nicht weiß, ob er etwas richtig macht und keine objektive Einschätzung der geleisteten Arbeit hat.

    In diesem Fall:

    1. Sie müssen nur aus Ihren Fehlern lernen, und Ihre Fehler sind nicht immer offensichtlich.

    2. der prozess des lernens und der erweiterung des horizonts kann je nach gewähltem gebiet viel länger dauern, und es gibt oft reisen um den zweiten kreis.

    Um das richtige Umfeld für sich selbst zu schaffen, müssen Sie zunächst mehr mit den richtigen Leuten kommunizieren. Wenn Sie Studienbewerber/-in sind und einen Hochschulzugang planen, schauen Sie sich die Bereiche der Fakultät genauer an, in denen es potenzielle Vertreter/innen aus dem gewünschten Bereich geben wird. Sprechen Sie mit der Fakultätsverwaltung, erkundigen Sie sich nach den Lehrkräften, studieren Sie die Themen wissenschaftlicher Arbeiten in den vorgestellten Fachbereichen – diese Informationen sind hilfreich.

    Nehmen Sie an Konferenzen und Treffen teil. Sie können sie einfach finden, indem Sie die nächstgelegenen IT-Veranstaltungen googeln oder Gruppen und Öffentlichkeiten verschiedener Unternehmen in sozialen Netzwerken wie VK oder Telegram überwachen. Wenn Sie auf dem Profil etwas Interessantes für sich selbst sehen, besuchen Sie es, ohne nachzudenken. Lassen Sie zunächst nicht alle Themen klar sein, aber es wird möglich sein, Menschen mit ähnlichen Interessen zu treffen. In meiner Praxis habe ich bei solchen Veranstaltungen noch keine verschlossenen und düsteren Typen getroffen. Jeder ist so offen wie möglich, freut sich darauf, neue Bekanntschaften zu machen und praktische Erfahrungen auszutauschen.

    Es wäre eine großartige Option, wenn Sie sich einen Mentor suchen, obwohl dies Sie Geld kosten wird. Sie finden sie auf Websites zum Finden von Mentoren und Lehrern. Die durchschnittliche Rechnung für eine Kommunikationsstunde kann zwischen 1500 und 2000 Rubel liegen. Registrieren Sie sich in thematischen Foren, diskutieren Sie Themen und seien Sie aktiv. Wenn Sie sich ein Umfeld entsprechend den Interessen von mindestens 2-3 Personen geschaffen haben, wird es Ihnen bereits leichter fallen, die Stufen des Wissens zu erklimmen. Es wird möglich sein, Erfahrungen auszutauschen, Meinungen einzuholen und um Tipps zu bitten, wenn das Lernen eines Themas schwierig ist.

    Persönliche Erfahrung: Zufällig trat ich in die Fakultät für Mathematik der Staatlichen Universität Woronesch ein, wo die Richtung meines Studiums „Mathematik und Informatik“ hieß. Programmieren wurde uns beigebracht, aber in kleinen Mengen. Der Schwerpunkt lag auf Mathematik und dementsprechend waren die meisten Lehrenden an der Fakultät Mathematiker und hatten wenig mit kommerzieller Softwareentwicklung zu tun. Ich musste mit meinen Fragen zu google gehen, und alle Fragen zur Entwicklung gingen zu Stackoverflow, wo ich einen erfahreneren Anfänger traf, dem ich später anbot, etwas gemeinsam zu schreiben. Es war meine erste positive Erfahrung, in einem Team zu arbeiten. Später fing ich an, an allen IT-Veranstaltungen in der Stadt teilzunehmen, und ein paar Mal ging ich sogar zu Festivals in Moskau. Dadurch lernte ich FinTech-Entwickler kennen und erhielt noch mehr Antworten auf meine Fragen. Ich kommuniziere immer noch mit einigen von ihnen.

  • Kurse, Praktikumsprogramme und Praktiken.

    Jetzt ist es ziemlich schwierig, auf Anhieb in die Position eines Juniors zu gelangen. Die überwältigende Zahl der offenen Stellen ist eine große Anzahl von Stack- und Wissensanforderungen. Wenn wir die Stellenangebote in IT-Berufen vor 7 Jahren und die aktuellen vergleichen, dann wird der Unterschied ziemlich stark zu spüren sein. Daher können Praktika und Praktika als mögliche „Eintrittskarte“ für die Mitarbeiter des Unternehmens fungieren. Diese Optionen sind eine großartige Gelegenheit für Sie, sich auszudrücken, Erfahrungen zu sammeln und, um auf Punkt 1 zurückzukommen, nützliche Kontakte zu knüpfen. Wenn Sie mögen und gute Leistungen erbringen, dann endet das Praktikum mit einem Angebot für Sie.

    Sie können die verfügbaren Kurse auch regelmäßig überwachen. Sie sind sowohl online als auch offline. Meistens nutzen Arbeitgeber Kurse als Mechanismus, um fähige Neueinsteiger auszuwählen. Tatsächlich lehren und vermitteln sie Grundkenntnisse in Kursen und machen dann nach der Methode der natürlichen Auslese denen ein Angebot, die sie erfolgreich bestehen.

    Am Ende dieses Absatzes möchte ich anmerken, dass Sie, nachdem Sie in einen Kurs, ein Praktikum oder eine Praxis aufgenommen wurden, das Gefühl haben, dass Sie hinter der Gruppe zurückbleiben und es unwahrscheinlich ist, dass Sie in der Lage sein werden, aufzuholen, dann versuchen Sie es trotzdem bis zum Schluss am Unterricht teilnehmen, da Sie in jedem Fall nur minimale Erfahrung und Kenntnisse erhalten.

    Persönliche Erfahrung: Nachdem ich die Syntax der Programmiersprache gelernt und die einfachste Anwendung geschrieben hatte, ging ich „auf Jobsuche“ und stellte fest, dass es noch viele Frameworks und Technologien gibt, die beherrscht werden müssen, und man kann nicht einfach einen bekommen Beruf mit Sprachkenntnissen. Gleichzeitig war die Menge an Informationen über die notwendigen Technologien im Web unzureichend. Wir brauchten praktische Erfahrung und Live-Kommunikation mit kompetenten Leuten. Ich fing an, nach Möglichkeiten zu suchen, Sommerpraktika und Praktika in verschiedenen Unternehmen zu absolvieren, und von Zeit zu Zeit bekam ich sie, das andere Problem war, dass mein Niveau zu niedrig war und ich schnell abbrach. Ich musste an den Fehlern arbeiten und es erneut versuchen. Zum 4. Mal bin ich in die Java-Entwicklungskurse von Reksoft eingestiegen und habe nach erfolgreichem Abschluss die Möglichkeit eines Praktikums in einem Unternehmen mit Weiterbeschäftigung erhalten.

  • Vorstellungsgespräche und Fachgespräche.

    Angenommen, Sie studieren seit einigen Monaten aktiv Materialien, lesen Fachliteratur und versuchen, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen, aber keiner Ihrer Freunde und Bekannten kann Ihr Niveau objektiv überprüfen und Ihnen infolgedessen Feedback geben. In diesem Fall gibt es nur zwei Möglichkeiten:

    1. Finden Sie eine Person, die dies tut (z. B. gegen Geld oder in einem Forum, in dem Sie kommunizieren. Die Hauptsache ist, keine Angst zu haben, zu fragen).

    2. Versuchen Sie, ein echtes Vorstellungsgespräch (Interview) im Unternehmen zu bestehen.

    Die erste Option ist nicht so interessant wie die zweite, zumindest weil Sie keine Erfahrung mit Kampfinterviews sammeln werden. Ja, höchstwahrscheinlich wird die Erfahrung, die ersten Interviews zu bestehen, nicht sehr angenehm und manchmal schockierend sein, aber das ist normal. Wenn Sie für sich selbst einen adäquaten Lebenslauf erstellen und ihn auf etwa 10 Stellenangebote von verschiedenen Unternehmen werfen, dann wird sich am Ende jemand melden. Die Hauptsache beim Erstellen eines Lebenslaufs ist, nicht zu faul zu sein, alle Technologien, mit denen Sie gearbeitet haben, so detailliert wie möglich zu beschreiben, Projekte anzuhängen, die Sie in Kursen geschrieben haben, oder absichtlich mehrere dieser Projekte durchzuführen (einfach tun, was ist nachgefragt – Überwachen Sie offene Stellen, Sie werden auf jeden Fall auf klare Anweisungen stoßen, wonach Unternehmen suchen, z. Am Ende des Gesprächs erhalten Sie Feedback und Empfehlungen. In der Anfangsphase der Entwicklung ist dies eine sinnvolle Möglichkeit, sich und sein Wissen zu testen.

    Es ist wichtig zu bedenken, dass die ersten Gespräche aufgrund des Mangels an solcher Erfahrung immer schwierig sind. Beantworten Sie die Fragen der Interviewer nicht mit kurzen Antworten. Versuchen Sie nachzudenken und zu argumentieren, bevor Sie Fragen beantworten. Sie müssen es kompetenten Personen ermöglichen, ihr Wissen in kurzer Zeit einzuschätzen, also müssen Beschränkungen fallen gelassen werden. Und vergessen Sie natürlich nicht, niemals um ein detailliertes Feedback zu bitten, denn das ist der Hauptgrund, warum Sie gekommen sind.

    Persönliche Erfahrung: Die Idee zu Interviews habe ich aus dem Buch The Man of the IT Age: The Programmer’s Way von John Sonmez. In relativ kurzer Zeit habe ich mir einen Lebenslauf erstellt (der häufigste der verfügbaren Designer) und ihn über verschiedene Stellenangebote verteilt. Die erste Erfahrung war katastrophal. Oft vergaß ich wichtige Themen, verlor meine Gedanken und brachte mich in eine unangenehme Lage, indem ich einfach sagte „Ich kenne dieses Thema nicht, lass es uns überspringen“. Manchmal schien es, dass ich in anderthalb Jahren Selbstbildung überhaupt nichts wusste und ich es weitere 5 Jahre herausfinden müsste, bevor ich zumindest ein angemessenes Niveau erreiche. Aber das war nur die erste Erfahrung, im Laufe der Zeit habe ich die Fähigkeiten entwickelt, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen, und ich begann, Feedback und Empfehlungen von technischen Spezialisten zu erhalten. Diese Erfahrung hat mir geholfen, das Abschlussgespräch in meinem jetzigen Unternehmen nach dem Praktikum zu bestehen. Im Allgemeinen würde ich anmerken, dass es eine ausgezeichnete Praxis ist, auch für erfahrene Fachleute, regelmäßig alle sechs Monate in mehreren verschiedenen Unternehmen Vorstellungsgespräche zu führen, um eine objektive Einschätzung Ihres Niveaus zu erhalten.

  • HR-Manager.

    Vielen von uns wurde seit ihrer Kindheit beigebracht, dass wir gute Manieren haben müssen und uns niemals Menschen aufdrängen sollten, besonders nicht gegenüber Fremden. Ich halte das für eine gute Regel, aber vergiss die Ausnahmen nicht. Bei Personalverantwortlichen ist zu bedenken, dass sie all diejenigen, die aktiv und zielstrebig sind, aktiv auf die Schippe nehmen. Wo auch immer Sie sind: auf einer Konferenz, auf einem Meetup oder auf einer Jobmesse – suchen Sie nach HR, kommunizieren Sie mit ihnen, informieren Sie sich über offene Stellen, Praktika und Kurse, tauschen Sie Kontakte aus und bleiben Sie von Zeit zu Zeit mit ihnen in Kontakt. Sie können gerne eine Liste von IT-Unternehmen in Ihrer Stadt erstellen (wenn Sie möchten, können Sie auch aus anderen Städten, wenn wir über Fernarbeit und Online sprechen) und Personalmanager anrufen, um Einstellungsfragen zu klären. Sie werden sich ihnen niemals aufdrängen können, da sie selbst daran interessiert sind, die besten Spezialisten nicht nur in Hard Skills, sondern auch in Soft Skills zu rekrutieren. Und was Sie tun, ist genau das! Auch wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind, aber im Moment vom Kenntnisstand her nicht auf die Stelle passen, sich aber von Ihrer besten Seite gezeigt haben (Punkt 3) – ist schon okay, Sie bleiben zumindest in Erinnerung und können es um eine gute Meinung über sich selbst zu hinterlassen. Nach einigen Monaten können Sie auf Wunsch erneut für freie Stellen interviewt werden.

    Persönliche Erfahrung: Noch als Student im 2. Studienjahr nahm ich an einer Konferenz teil, bei der ein führender Personalleiter eines großen Unternehmens in einem der Entwicklerräume sprach. Dann sagte sie: „In der IT-Welt ist der beste Freund eines unerfahrenen Spezialisten ein Personaler.“ Dieser Satz ist mir bis heute in Erinnerung geblieben. Ich fing an, Manager bei der ersten Gelegenheit kennenzulernen, ihre Kontakte zu pflegen, mich von Zeit zu Zeit über neue Stellenangebote und Praktikumsprogramme zu informieren. Ich war nie unhöflich, im Gegenteil, sie hielten meine Kontakte und riefen bei der ersten Gelegenheit mit verfügbaren Angeboten zurück.

  • Arbeit, Selbstbildung und ein Tropfen Durchhaltevermögen lassen Sie bei der Suche nach Ihrem ersten Angebot nicht lange warten! Ich hoffe, dass dieser Artikel für alle Einsteiger nützlich und interessant war, unabhängig von der IT-Richtung, die sie für sich identifiziert haben.

    Abschließend möchte ich den Artikel mit einem Zitat von Earl Nightingale beenden:

    Der größte Fehler ist zu glauben, dass Sie für jemand anderen arbeiten. Die Beschäftigung ist nicht mehr gewährleistet. Die treibende Kraft einer Karriere muss vom Einzelnen ausgehen. Denken Sie daran: Unternehmen gehören Jobs, Ihnen gehört Ihre Karriere!

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