50 Tools zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarkenkultur aus der Ferne

Eine der größten Herausforderungen bei der Verwaltung einer Remote-Belegschaft ist nicht unbedingt die Produktivität; es ist die Aufrechterhaltung eines Gefühls der Kameradschaft. Das Leben ohne Kollegen kann großartig sein, wenn Sie sich auf eine Aufgabe konzentrieren müssen, aber es kann schrecklich einsam werden, wenn Sie keine Gelegenheit haben, sich beiläufig zu treffen. Ohne diese kleinen Gespräche und sozialen Interaktionen, die Ihr Team in Verbindung halten, kann Ihre Arbeitgebermarkenkultur zu erodieren beginnen.

Aber wenn Sie wissen, was es braucht, um eine starke Remote-Kultur aufzubauen, und in der Lage sind, die richtigen Tools zu verwenden, um sie zu fördern, können Sie Ihr Team nah, verbunden und engagiert halten. Und zufälligerweise haben wir alles, was Sie brauchen, um genau hier zu beginnen.

Arbeitgebermarken-Toolkit

50 Tools zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarkenkultur

Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, um in Ihre Arbeitgebermarke zu investieren, und es gibt keinen Grund, dies nicht zu tun, wenn jetzt so viele hilfreiche Tools verfügbar sind. Egal, ob Sie einige virtuelle Teambuilding-Aktivitäten testen, die Zufriedenheit Ihres Teams messen oder neue Wege finden möchten, harte Arbeit zu feiern, diese Sammlung von Tools und Ressourcen wird Ihnen dabei helfen.

Allgemeine Ressourcen

Werkzeuge zur Zusammenarbeit

Kommunikationswerkzeuge

  • Leistungsträger: Eine Plattform zur Pflege der Arbeitgebermarkenkultur.
  • Schimpanse oder Champ: Ein wöchentlicher anonymer Mitarbeiterzufriedenheitsmesser, um Ihren Teampuls zu überprüfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
  • Kulturamp: Eine Plattform, um die Punkte zwischen Engagement und Kultur zu verbinden.
  • Humaxa: Ein Slack-Bot, der um Feedback bittet, Diskussionen startet, Mentoring anbietet und Anerkennung bringt.
  • Gipfel: Eine Plattform, um Ihre Mitarbeiter zu befragen, ihr Feedback zu analysieren und die Erkenntnisse zu liefern, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen in Echtzeit zu verbessern.
  • Psychologische Sicherheitsumfrage: Die Umfrage von Blue EQ, um herauszufinden, wie sicher sich Ihr Team fühlt, zusammen mit Ressourcen zur Förderung der psychologischen Sicherheit.
  • Remo: Ein Tool zum Erstellen von Webinaren, Konferenzen, Live-Fragen und -Antworten oder Konferenzen.
  • Slide: Ein Tool zum Erstellen interaktiver Fragen und Antworten und Umfragen.
  • Totem: Eine Möglichkeit, Führungskräfte und Teams aus der Ferne kulturell verbunden, informiert und engagiert zu halten.
  • ArbeitProud: Intelligente Technologie, die Ihre Kernwerte, Ziele und Zielsetzungen mit den individuellen Bestrebungen Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringt.

Belohnungen & Anerkennung

  • Montage: Eine Anerkennungs- und Engagement-Plattform, die hilft, die Unternehmenskultur zu skalieren.
  • Blaue Tafel: Eine Plattform für Erlebnisprämien, Anerkennung und Anreize.
  • Bonus: Eine Belohnungsplattform, um entfernte Mitarbeiter zu beschäftigen.
  • HeyTaco: Ein Tool, um Gespräche anzuregen, Anerkennung anzubieten, virtuelle Geschenke zu machen usw.
  • Inspiriert: Anerkennungslösungen und -dienste, die tiefe Verbindungen zwischen Ihren Mitarbeitern fördern.
  • Hut ab: Eine Mitarbeitererlebnis- und Kulturplattform für ein engagierteres Team.
  • Abgabenanerkennung: Eine Möglichkeit, Ihre Unternehmensziele und -werte auf die Anerkennung der Mitarbeiter auszurichten.
  • SnackNation: Gesunde Snackboxen, die an Telearbeiter geliefert werden.
  • Karotte: Werkzeuge, um Ihre Mitarbeiter auf Ihre Weise anzuerkennen und zu belohnen.
  • WooBoard: Eine Plattform für Peer-to-Peer-Erkennung, soziale Funktionen, integrierte Belohnungen und Gamification, um die tägliche Interaktion zu fördern.

Teambildung

  • 10 Möglichkeiten, Bindungen aufzubauen: Hilfreiche Ideen, um Ihr Team zusammenzubringen.
  • 57 Teambuilding-Aktivitäten: Zusammenfassung der Aktivitäten von SnackNation, einschließlich der jeweils benötigten Zeit.
  • 100 Eisbrecher: Lustige und interessante Aufforderungen, um Gespräche zu beginnen.
  • Krapfen: Eine Slack-App zum Einrichten virtueller Hangouts.
  • GameMonk: Unterhaltsame und schnelle Spiele, die dem Arbeitstag eine schöne 90-Sekunden-Unterbrechung bieten.
  • Globales Teambuilding: Eine Vielzahl virtueller Aktivitäten, die Ihrem Team bei der Problemlösung und Bindung helfen.
  • Tore-App: Eine Lösung für Mitarbeitervergünstigungen, die Ihr Team verbindet, indem sie unterhaltsame Ziele erfüllt, die sie miteinander teilen können.
  • Eisbrecher: Online-Events, die eine Community aufbauen.
  • Jackbox-Spiele: Eine Reihe von Gruppenspielen, darunter Quiplash, Drawful usw.
  • Lass uns wandern: Event-Experten, die ein unvergessliches virtuelles Teambuilding-Erlebnis schaffen.
  • Kast: Eine App für virtuelle Uhrenpartys.
  • SwagUp: Eine Möglichkeit, Swag über eine Plattform zu erstellen, zu automatisieren und an Remote-Mitarbeiter zu verteilen.
  • Teambuilding.com: Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten zur Schaffung einer stärkeren Kultur.
  • Das Fluchtspiel: Ein virtuelles Escape-Room-Erlebnis.
  • Die Offside Co.: Virtuelle Rückzugsorte und Spiele, um Menschen dabei zu helfen, sich zu verbinden.
  • Trivia Maker: Eine einfache Möglichkeit, Ihr eigenes interaktives Trivia-Spiel zu erstellen.
  • Virtuelle Kaffeepause: Die App für virtuelle Meetings von Stephen Brown, mit der entfernte Kollegen ungezwungene Gespräche führen können.
  • Virtuelle Exkursionen: Großartige Orte, die Ihr Team aus der Ferne „besuchen“ kann.
  • Worte mit Freunden: Ein wortbasiertes Teamspiel, um Ihr Gehirn herauszufordern.

Wenn Sie Tools als besonders hilfreich empfunden haben, würden wir uns freuen, davon zu hören. Schreiben Sie sie einfach in die Kommentare unten. Und wenn Sie nach weiteren Möglichkeiten suchen, Ihre Arbeitgebermarke zum Leben zu erwecken, versuchen Sie, Ihre Mitarbeitererfahrung abzubilden, um Stärken und Schwächen zu identifizieren, und experimentieren Sie mit neuen Möglichkeiten, die Geschichte Ihrer Arbeitgebermarke zu erzählen. Sie können auch jederzeit Expertenhilfe hinzuziehen. Rufen Sie uns an, wenn Sie Hilfe benötigen, um die besten Talente zu finden und zu halten.

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