5 Änderungen am Arbeitsplatz, die wir für unsere berufstätigen Eltern vorgenommen haben

Es gibt viele berufstätige Eltern auf der Welt. Wenn wir ehrlich sind, haben wir in unseren frühen Tagen nicht viel darüber nachgedacht. Als wir anfingen, waren wir eine kleine Gruppe junger Leute, die sich hauptsächlich auf die Karriere und die glücklichen Stunden nach der Arbeit konzentrierten. Aber so wie unser Unternehmen in den letzten zehn Jahren gewachsen und expandiert ist, sind auch unsere Familien gewachsen. Das hat natürlich die Art und Weise verändert, wie wir unsere Arbeit individuell betrachten – und die Art und Weise, wie wir die Dinge kollektiv angehen.

Unsere Unternehmensvision ist es, eine Zukunft aufzubauen, in der jeder ein gesundes und erfülltes Leben führen kann. Wir glauben, dass die Work-Life-Balance einer der Schlüssel zu einem glücklichen Leben ist, aber wir wissen auch, dass es nur noch schwieriger wird, Eltern zu werden. Daher haben wir in den letzten Jahren Schritte unternommen, um C5er beim Eintritt in diesen neuen Lebensabschnitt zu unterstützen.

Wie wir versucht haben, es berufstätigen Eltern leichter zu machen

Obwohl wir berufstätigen Eltern nicht das Maß an Unterstützung bieten können, das beispielsweise Schweden tut (Ruhe an Latte Papas) haben wir nach Möglichkeiten gesucht, einige unserer Richtlinien, Praktiken und Arbeitsumgebungen für Eltern, die etwa ein Viertel unserer Mitarbeiter ausmachen, entgegenkommender zu gestalten.

Natürlich geschahen diese Veränderungen nicht über Nacht. Sie waren das Ergebnis vieler Gespräche, Anregungen und Überlegungen. Aber zum größten Teil waren diese Änderungen nicht besonders störend oder schwierig zu implementieren, weshalb wir sie in der Hoffnung teilen, dass andere Organisationen dasselbe in Betracht ziehen könnten.

Zugegeben, nicht jeder Arbeitgeber hat die Mittel oder die Fähigkeit, diese Leistungen anzubieten, aber wir glauben, dass jede Organisation bewusste Schritte unternehmen kann, um berufstätige Eltern zu begrüßen – selbst in kleinen Schritten. Hier sind 5 Möglichkeiten, wie wir dies bei Column Five getan haben.

1) Bereitstellung von mehr Flexibilität für Arbeitspläne

Sie müssen kein Elternteil sein, um zu wissen, dass das Leben nicht aufhört, nur weil Sie bei der Arbeit sind. Berufliche Verpflichtungen und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen, kann eine Herausforderung sein, weshalb sich unsere berufstätigen Eltern für mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten eingesetzt haben. Egal, ob es sich um eine Mutter handelt, die einige Monate Teilzeit arbeitet, bevor sie wieder in die Vollzeit übergeht, oder um einen Vater, der sich aus einem Meeting entfernen muss, um einen Baby-Wellness-Termin zu vereinbaren, wir arbeiten mit C5ers zusammen, um einen Zeitplan zu finden, der für alle funktioniert . (Übrigens gilt diese Richtlinie für alle C5er – nicht nur für diejenigen von uns mit Kindern.)

All dies setzt natürlich eine offene und ehrliche Kommunikation über Erwartungen und Bedürfnisse voraus. Aber es ermöglicht den Menschen ein gewisses Maß an Autonomie und Ermächtigung, das wir für wichtig halten. (Wir haben auch einen strengen Einstellungsprozess, um sicherzustellen, dass wir talentierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter einstellen, die ihre Verpflichtungen erfüllen können, ohne dass ein Mikromanagement erforderlich ist.)

2) Menschen ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten

Berufstätige Eltern müssen viel managen, vor allem wenn es um Dinge wie die Organisation der Kinderbetreuung oder die Verwaltung der Lebenshaltungskosten geht. Neben der Anpassung ihrer Zeitpläne lassen wir unsere Mitarbeiter also gerne aus der Ferne arbeiten. Egal, ob jemand freitags von zu Hause aus arbeiten muss, um auf sein Neugeborenes aufzupassen, oder in einen Staat ziehen muss, in dem er sich ein Haus leisten kann, das den Bedürfnissen seiner Familie entspricht, wir sehen unsere Remote-Richtlinie als eine Möglichkeit, uns zu helfen, die Talente, die wir haben, zu halten.

Glücklicherweise haben wir aufgrund der Art unserer Arbeit und der Möglichkeiten der Technologie die Möglichkeit, unsere Arbeit von überall aus zu erledigen. Daher arbeiten C5er im ganzen Land, von Portland bis NYC. (Auch hier gilt diese Richtlinie auch für unsere kinderfreien Mitarbeiter.)

3) Schaffung von Stillraum für Mütter

Wir sind mehrmals umgezogen und haben versucht, jedes Büro so zu gestalten, dass es unseren Bedürfnissen entspricht. Bei unserem letzten Umzug haben wir sorgfältig über die Gestaltung des physischen Raums nachgedacht, insbesondere für stillende Mütter.

Wir haben nicht nur einen Platz für stillende Mütter geschaffen, wir haben ihn auch bequem in der Nähe der Küche eingerichtet, damit sie nicht überall Flaschen herumschleppen müssen. Obwohl nicht jede Organisation diesen Luxus hat, sind wir der festen Überzeugung, dass die Schaffung dieser physischen Räume unseren berufstätigen Müttern zeigt, dass sie nicht nur „geduldet“ werden, wie es leider für Frauen in vielen Organisationen der Fall war, sondern willkommen, unterstützt und wirklich geschätzt werden .

4) Bereitstellung von Elternurlaub

In den USA ist die Elternzeit ein Chaos. Eine staatlich garantierte bezahlte Elternzeit gibt es nicht. Die Optionen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, und es liegt an den Unternehmen, zu entscheiden, was sie anbieten – wenn sie überhaupt etwas anbieten wollen.

In unseren Anfangstagen konnten wir nicht viele Vorteile bieten. (Einige von uns erinnern sich an eine Zeit, als wir noch nicht einmal eine Gesundheitsversorgung hatten.) Glücklicherweise sind wir seitdem gewachsen und haben unser Bestes getan, um wettbewerbsfähige Leistungen für alles anzubieten, von der Krankenversicherung bis zu 401.000. Die Elternzeit gehört dazu. Obwohl es nicht so viel ist, wie wir in einer idealen Welt anbieten möchten, glauben wir, dass die Bereitstellung von Elternurlaub entscheidend ist, um berufstätigen Eltern zu helfen.

5) Mehr über langfristige Ziele sprechen

Eltern zu werden, ordnet die Prioritäten neu, und Karrieren können sich entsprechend ändern. Jemand auf einer Führungsbahn möchte sich vielleicht zurückziehen, um mehr Zeit für seine Familie zu haben, während andere vielleicht dazu inspiriert werden, die Führung zu übernehmen, um die langfristigen Ziele ihrer Familie zu unterstützen.

Wir möchten unsere berufstätigen Eltern in jeder erforderlichen Weise unterstützen. Daher haben wir offenere Gespräche zwischen Mitarbeitern und Direktoren über die 5-Jahres-Pläne und zukünftigen Ziele der Mitarbeiter gefördert. Dies war ein hilfreicher Weg, um die Erwartungen auf beiden Seiten zu bewältigen und eine starke Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Die anderen Möglichkeiten, wie wir uns umeinander kümmern

Ein berufstätiger Elternteil zu sein ist eine knifflige Angelegenheit (sowohl persönlich als auch beruflich), daher schätzen wir das Feedback, die Ehrlichkeit und den Eifer der Menschen, C5 zu einem einladenderen Ort für Eltern zu machen. Aber abgesehen von diesen „offiziellen“ Unternehmensbemühungen sind wir am meisten stolz darauf, wie unsere C5er eine Gemeinschaft aufgebaut haben, um die Elternschaft zu feiern, sich gegenseitig durch Übergänge zu unterstützen (ob sie selbst Kinder haben oder nicht) und bei Bedarf Mitgefühl zu zeigen.

Von Buchhaltern bis zu Designern, von Produzenten bis zu Regisseuren ist unser Team immer da, um sich gegenseitig zu unterstützen – und das ist erst klarer geworden, seit die Menschen angefangen haben, Kinder zu haben.

Wir sind besonders dankbar für:

  • Der Slack-Kanal: Unser Slack-Kanal #parentbods (ehemals #dadbods) war eine große Unterstützung für unsere berufstätigen Eltern, da sie Tipps, Memes, Witze, Anekdoten und Frustrationen über die Kindererziehung austauschen konnten.
  • Das eigentliche Gespräch: Elternschaft kann viele Emotionen hervorrufen. Sie können sich gleichzeitig isoliert und überfüllt, verwirrt und frustriert, schuldig und verärgert fühlen – und das alles, bevor Sie überhaupt ins Büro kommen. Es ist von unschätzbarem Wert, miteinander über diese persönlichen Probleme sprechen zu können, egal ob Sie sich entscheiden, mit dem Stillen aufzuhören oder darüber nachdenken, ein zweites Kind zu bekommen.
  • Die allgemeine Empathie: Ich will nicht prahlen, aber unsere Crew ist voll von Menschen, die nicht nur talentiert und freundlich, sondern auch einfühlsam und verständnisvoll sind. Unabhängig davon, ob sie selbst Eltern sind oder nicht, es ist erstaunlich, Ermutigung und Unterstützung zu erhalten, wenn Sie sich durch ein Meeting kämpfen, weil Ihnen zwei Stunden Schlaf ausgehen. Wir haben gesehen, wie C5er unseren berufstätigen Eltern auf große und kleine Weise geholfen haben, von der alleinigen Bearbeitung eines Kundenanrufs bis hin zum Einbringen von Leckereien, wenn wir spät arbeiten.

Wenn überhaupt, hat uns die Elternschaft gelehrt, dass wir uns alle in einer Lernkurve befinden. Ob wir uns eine neue Fähigkeit aneignen oder herausfinden, wie man ein Baby wickelt, es geht immer darum zu lernen, sich anzupassen.

Wir hoffen, dass die von uns vorgenommenen Änderungen dem Leben unserer berufstätigen Eltern geholfen haben – und wir werden weiterhin nach neuen Wegen suchen, um die Dinge einfacher zu machen. Wir sind auch immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern.

Für mehr hinter den Kulissen:

Und wenn Sie neugierig sind, selbst mit uns zusammenzuarbeiten, lassen Sie uns darüber sprechen.

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